關鍵詞：勞動法規(guī) 青島人才網(wǎng)

       去年下半年，趙女士在一家銷售公司找到一份工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。其中，前三個月為試用期。不過，在工作的第一個月底，趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

       可是，當趙女士將情況告訴公司領導后，卻被告知要解除勞動合同。公司聲稱，這屬于在試用期內發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求。公司的行為是否合法，趙女士能否享受公司的相關待遇？

       □律師觀點

       試用期包含在勞動合同期限內，同樣受勞動合同法的保護。

       根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同，要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形，公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工，員工可到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同，或要求公司承擔相應責任。

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