去年以來(lái)，廣靈縣按照“硬抽人、抽硬人”的原則，采取擇優(yōu)選派、培訓(xùn)教育、嚴(yán)考實(shí)評(píng)等舉措，著力打造一支政治素質(zhì)好、服務(wù)意識(shí)優(yōu)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍，助推“兩新”組織黨建工作提質(zhì)增效。

　　嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”，確保人員選準(zhǔn)選好。按照“地域相鄰、行業(yè)相近”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)選派”的原則，采取“組織摸排+單位推薦”的方式，擇優(yōu)選派33名黨性強(qiáng)、作風(fēng)正，基層工作經(jīng)驗(yàn)和黨務(wù)工作經(jīng)歷較為豐富的黨員干部到152家非公企業(yè)和社會(huì)組織任黨建工作指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)“專(zhuān)業(yè)化+個(gè)性化”精準(zhǔn)派駐，為進(jìn)一步做好“兩新”組織黨建工作注入了新動(dòng)力。

　　提升能力“育”，確保工作有聲有色。采取崗前培訓(xùn)和經(jīng)常性培訓(xùn)相結(jié)合的方式，對(duì)黨建工作指導(dǎo)員圍繞黨建、企業(yè)管理知識(shí)、工作方法等進(jìn)行全覆蓋、深層次、多角度的培訓(xùn)，幫助黨建工作指導(dǎo)員迅速樹(shù)立黨建思維、進(jìn)入工作狀態(tài)；針對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，定期組織召開(kāi)工作例會(huì)，聽(tīng)取意見(jiàn)建議、交流經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步拓展黨建工作指導(dǎo)員的工作思路、提高工作能力。

　　突出實(shí)績(jī)“管”，確保工作落實(shí)落地。明確黨建工作指導(dǎo)員圍繞創(chuàng)建“雙強(qiáng)六好”示范黨組織要求，在指導(dǎo)開(kāi)展黨建工作、開(kāi)展服務(wù)紓解難題等方面發(fā)揮作用；強(qiáng)化對(duì)黨建工作指導(dǎo)員工作的日常考核、定期匯報(bào)、綜合研判，通過(guò)綜合考評(píng)，將考核結(jié)果作為干部選拔使用的重要依據(jù)，切實(shí)提高黨建工作指導(dǎo)員的積極性和主動(dòng)性。

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