在進行工資協(xié)商時，協(xié)商指導員或代表職工方直接參與談判，或為職工方“出謀劃策”，使職工和企業(yè)之間“不敢談、不會談”的局面徹底改變，這些掌握勞動法律法規(guī)和政策規(guī)定，熟悉人力資源管理、財務制度、勞動工資和社會保障等方面知識的專業(yè)人員被稱為工資集體協(xié)商專職指導員。7月起，市總工會及各縣區(qū)工會招聘的工資集體協(xié)商專職指導員將上崗，為廣大職工維權。
　　
　　據(jù)了解，截至目前，我市普遍建立了工資集體協(xié)商制度，全市簽訂工資協(xié)議1280份，覆蓋職工368000人，覆蓋企業(yè)比例達到70%；簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議28份。為了繼續(xù)深化工資集體協(xié)商工作，我市根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，結合省總工會《關于加強工資集體協(xié)商指導員專業(yè)化隊伍建設的意見》，制定了《大同市總工會工資集體協(xié)商指導員管理暫行辦法》。
　　
　　市總工會負責人告訴記者，市總工會將有針對性、分步驟、分層次地對工資集體協(xié)商指導員進行培訓，增加工資集體協(xié)商指導員的經驗積累，促使其理論水平和協(xié)商談判能力同步提升，為開展工資集體協(xié)商提供素質保證和智力支持，使職工和企業(yè)之間在進行工資協(xié)商時“不敢談、不會談”的局面得到改變。此外，市總工會以服務企業(yè)和職工群眾為切入點，建立健全工作機制，明確了工資集體協(xié)商指導員的考評標準，將定期對指導員的工作進行考核和業(yè)績評估，并根據(jù)業(yè)績考核情況進行續(xù)聘、解聘或調整工作，對工作業(yè)績突出的指導員給予適當獎勵，調動指導員的積極性和主動性，促使其進一步發(fā)揮作用