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據(jù)新華社電 華爾街本周步入銀行獎金季。多家美國金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備發(fā)放巨額年終獎,金額之高有望列入歷年獎金榜前幾名。面對政府監(jiān)管和公眾壓力,部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”,另一方面“低調(diào)行事”,以股權(quán)取代部分現(xiàn)金獎。
金融高管獎金8位數(shù)
美國《紐約時報(bào)》9日報(bào)道,盡管經(jīng)濟(jì)衰退寒意猶在,華爾街仍準(zhǔn)備像以往景氣年份那樣大發(fā)獎金。華爾街銀行從業(yè)者和交易員年薪大約在6位數(shù),不過基于前一年業(yè)績所發(fā)獎金仍占他們收入大頭。金融業(yè)高層管理人員承認(rèn),一些首席執(zhí)行官之類“牛人”獎金可能達(dá)到6位數(shù)、7位數(shù)乃至8位數(shù)。高盛集團(tuán)等金融機(jī)構(gòu)得益于不少競爭者在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中倒閉的“幸存者效應(yīng)”,利用政府救援款和近乎于零的基準(zhǔn)利率,大量低價買入和投資金融資產(chǎn),獲取高額回報(bào)。
政府狠批“荒謬”
白宮經(jīng)濟(jì)顧問委員會主席克里斯蒂娜·羅默10日說,接受過政府救援款的金融機(jī)構(gòu)發(fā)放巨額年終獎金的行為“荒謬”且“令人不快”。羅默說,金融體系靠政府斥巨資援助才免于崩潰。如今銀行因政府相助重新盈利,竟要發(fā)放數(shù)以十億美元計(jì)獎金,“確實(shí)荒謬”,“會冒犯美國人,冒犯我”。
部分銀行業(yè)資深人士警告,大發(fā)獎金會進(jìn)一步敗壞銀行業(yè)已然不堪的名聲。花旗集團(tuán)創(chuàng)始人約翰·里德說,除非銀行削減獎金額,否則華爾街不會全面重獲公眾信任。
另一些銀行高管認(rèn)為,金融機(jī)構(gòu)必須意識到,接受政府救援后必須調(diào)整獎金方案。美國紐約梅隆銀行首席執(zhí)行官羅伯特·凱利支持向員工支付獎金時多發(fā)長期股權(quán)、少發(fā)現(xiàn)金。
政府加強(qiáng)監(jiān)管
美國政府多次要求這些獲益銀行內(nèi)部發(fā)錢須“克制”。一些銀行從業(yè)者擔(dān)心,美國政府會像英國政府那樣額外征收銀行業(yè)獎金稅。美國民主黨聯(lián)邦眾議員丹尼斯·庫西尼奇眼下著手推動設(shè)立這類法律。部分地方司法部門也采取措施,監(jiān)管銀行發(fā)放獎金。譬如,美國紐約州總檢察長安德魯·科莫去年要求銀行披露獎金發(fā)放細(xì)節(jié)。
銀行自有對策
即便如此,少有銀行大幅減發(fā)獎金。由于摩根大通公司、美國銀行、高盛集團(tuán)已償清政府金融救援款,政府監(jiān)管它們的權(quán)力減弱;ㄆ旒瘓F(tuán)也加速融資,爭取盡快“贖身”。部分大型銀行著手調(diào)整獎金方案,以股權(quán)取代部分乃至全部現(xiàn)金獎勵。高盛集團(tuán)去年12月宣布,集團(tuán)前30名管理人員獎金全部以股權(quán)形式支付;ㄆ旒瘓F(tuán)上周說,投資銀行負(fù)責(zé)人約翰·黑文斯成為集團(tuán)內(nèi)獲獎金最高者,他會得到市值900萬美元的股權(quán)!都~約時報(bào)》評論,華爾街眼下設(shè)法擺脫“財(cái)富困境”,盡量在巨額獎金外蒙上“自我節(jié)制”的外衣。
各國年終獎盤點(diǎn)
日本:企業(yè)愛發(fā)“太太獎金”
日本的公務(wù)員也有年終獎,普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員獎金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣),地方公務(wù)員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。
很多企業(yè)除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外,每年4月還會再發(fā)一次獎金,但不發(fā)給員工本人,而是發(fā)給員工的太太,被稱為“太太獎金”。他們認(rèn)為,這能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。
法國:低收入者也有過節(jié)費(fèi)
法國并沒有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎金,絕大部分公務(wù)員的年終獎金相當(dāng)于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領(lǐng)取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補(bǔ)助金)的人,每年年底也可得到一筆過節(jié)費(fèi),數(shù)額從150歐元至500歐元不等。
英國:行業(yè)地域職位差別大
倫敦商學(xué)院2004年畢業(yè)的工商管理碩士(MBA)在咨詢、金融、產(chǎn)業(yè)界工作的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。另外,在倫敦地區(qū)工作的MBA畢業(yè)生2004年的年終獎金平均為2.13萬英鎊,倫敦以外地區(qū)則為8300英鎊。最后,高級經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于底薪20%左右的年終獎金,而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。
曬曬三大行年終獎賬本
摩根大通:預(yù)計(jì)平均每個員工會進(jìn)賬46.3萬美元(約人民幣316萬元)。
高盛集團(tuán):2009年利潤頗豐,發(fā)錢更不手軟,預(yù)計(jì)會向每名員工平均發(fā)放大約59.5萬美元獎金(約人民幣407萬元)。
花旗集團(tuán):2009年年終獎金總額大約53億美元(約人民幣362億元),未能超過2008年水平,但該集團(tuán)眼下員工總數(shù)遠(yuǎn)少于2008年。
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