大同人才網(wǎng)提示：本簡(jiǎn)歷更新時(shí)間：2021-01-20
張女士
- 性 別：女
- 民 族：
- 年 齡：38 歲
- 籍 貫：河北
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高： CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：
- 學(xué) 歷：大專(zhuān)
- 工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我評(píng)價(jià)：性格踏實(shí)肯干，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。吃苦耐勞，做事有始有終，條理性強(qiáng)，樂(lè)于與人合作。具有團(tuán)隊(duì)合作精神。樂(lè)觀(guān)向上，興趣愛(ài)好廣泛。對(duì)工作會(huì)付出全部精力和熱情，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)達(dá)成目標(biāo)。喜歡挑戰(zhàn)，能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
教育經(jīng)歷
- 時(shí)間：2007-至今學(xué)校：………………專(zhuān)業(yè)：法律事務(wù)
工作經(jīng)歷
- 時(shí)間：2013-2019公司名稱(chēng)：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：原材料及加工(金屬/木材/橡膠/塑料等)所在部門(mén)：人事行政職位名稱(chēng)：部門(mén)經(jīng)理
- 工作描述： 2013.10-2019.02 河北建泰橡膠有限公司 人事行政主管 內(nèi)容： 1、 根據(jù)要求發(fā)布招聘信息，并篩選簡(jiǎn)歷，維護(hù)招聘渠道，對(duì)面試人員進(jìn)行面試； 2、 辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及人事檔案管理； 3、 根據(jù)績(jī)效考核收集并整理，核算員工每月薪資，保證正確率100%； 4、 編制員工工資表，保證工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放； 5、 對(duì)各部門(mén)提出物品需求進(jìn)行采購(gòu)，做好采購(gòu)表，并與財(cái)務(wù)進(jìn)行對(duì)接核對(duì)； 6、 根據(jù)每個(gè)假日制定福利策劃方案；制作年會(huì)方案，保證通過(guò)，并落地實(shí)行； 7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交待其他工作事宜
- 離職原因：
- 時(shí)間：2019-至今公司名稱(chēng)：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)(軟件/硬件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))所在部門(mén)：人力資源職位名稱(chēng)：部門(mén)經(jīng)理
- 工作描述：2019.04 - 衡水朗赫商貿(mào)有限公司 人事行政經(jīng)理 內(nèi)容： 招聘、員工關(guān)系、薪酬、行政、后勤、統(tǒng)計(jì) 完成招聘計(jì)劃，員工關(guān)系處理；績(jī)效制度制定及實(shí)施；采購(gòu)執(zhí)行及制作采購(gòu)執(zhí)行單 成果： 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、根據(jù)各個(gè)部門(mén)要求發(fā)布信息并篩選簡(jiǎn)歷，維護(hù)招聘渠道，對(duì)面試人員進(jìn)行初試；3、.組織做好員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及人事檔案的管理等工作；4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定本部門(mén)規(guī)劃與部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作； 5、 收集各部門(mén)績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行整理并薪資核算，保證工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放； 6、 員工報(bào)銷(xiāo)統(tǒng)計(jì)并與財(cái)務(wù)進(jìn)行對(duì)接，對(duì)賬核賬 7、對(duì)公司車(chē)輛、宿舍、食堂后勤部制度制定并落實(shí)管理；8、完成年度會(huì)議及各類(lèi)會(huì)議籌建及完成；9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交待其他工作事宜
- 離職原因：
