大同人才網(wǎng)提示：本簡(jiǎn)歷更新時(shí)間：2023-09-17
郝沛華
- 性 別：男
- 民 族：
- 年 齡：29 歲
- 籍 貫：山西大同
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高： CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上
- 住 址：凱德世家
自我描述
自我評(píng)價(jià)：我有5年人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，2年的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)。組織面試620場(chǎng)，招聘到崗人數(shù)326人。本人性格開朗、為人誠(chéng)懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。Word、Excel、PPT、PS 等辦公軟件熟練。
教育經(jīng)歷
- 時(shí)間：2019.3-2021.7學(xué)校：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)專業(yè)：電氣工程及其自動(dòng)化
- 時(shí)間：2014.9-2017.7學(xué)校：大同煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)：機(jī)電一體化
工作經(jīng)歷
- 時(shí)間：2017.8-2022.12公司名稱：大同市中銀紡織科技有限公司公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/皮革/家具)所在部門：綜合管理部職位名稱：經(jīng)理
- 工作描述：1、協(xié)助各項(xiàng)資源系統(tǒng)之規(guī)劃、建立與維護(hù)。 2、QESR 管理體系文件的擬訂、發(fā)行、作廢等控制。 3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 4．建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 5．做好公司組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化，對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，提高人員整體素質(zhì)。 6．根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人才梯隊(duì)計(jì)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，建立人力資源信息系統(tǒng)及人才儲(chǔ)備庫。 7．制定、完善和實(shí)施公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務(wù)管理水平。 8．全面負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
- 離職原因：職業(yè)發(fā)展
