大同人才網(wǎng)提示：本簡(jiǎn)歷更新時(shí)間：2017-02-01
韓先生
- 性 別：男
- 民 族：漢
- 年 齡：28 歲
- 籍 貫：山西大同
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高： CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：中共黨員
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上
- 住 址：…………
求職意向
教育經(jīng)歷
- 時(shí)間：2007-09-2011-07學(xué)校：………………專業(yè)：物流工程
工作經(jīng)歷
- 時(shí)間：2010-10-2011-11公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑施工類所在部門：行政人事部職位名稱：行政人事經(jīng)理助理
- 工作描述：1、 主要負(fù)責(zé)對(duì)公司所有員工的考勤工作，公司日常公司各項(xiàng)報(bào)審文件的撰寫，協(xié)助行政人事部經(jīng)理的日常各項(xiàng)工作的開展和完成。 2、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)的開展，負(fù)責(zé)與其他各個(gè)片區(qū)兄弟公司的聯(lián)系和活動(dòng)聯(lián)誼，負(fù)責(zé)日常員工招聘和培訓(xùn)工作，協(xié)助人資主管負(fù)責(zé)部分工資、公司人員架構(gòu)、保險(xiǎn)報(bào)稅等工作。 3、 負(fù)責(zé)員工的入職及日常培訓(xùn)工作，協(xié)助行政主管完成日常一些行政費(fèi)用的處理工作，協(xié)助采購(gòu)主管完成日常營(yíng)運(yùn)采購(gòu)的工作,熟悉了采購(gòu)的基本流程。 4、 負(fù)責(zé)天津財(cái)經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院大學(xué)生實(shí)習(xí)入職培訓(xùn)的所有相關(guān)事宜。
- 離職原因：本公司崗位借調(diào)
- 時(shí)間：2011-12-2012-03公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：經(jīng)營(yíng)/管理類所在部門：運(yùn)營(yíng)部職位名稱：前廳領(lǐng)班
- 工作描述：1、協(xié)助前廳部主管每周組織員工開周例會(huì)傳達(dá)會(huì)議精神及日常工作的相關(guān)安排， 做好每月培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)部門員工培訓(xùn)，并將有關(guān)資料及考核成績(jī)單及時(shí)上交人事部存檔，及時(shí)了解并做好員工思想工作。 2、協(xié)助前廳部主管監(jiān)督并指導(dǎo)大堂各區(qū)域工作，規(guī)范各崗位服務(wù)流程及細(xì)節(jié)，處理投訴，完善賓客檔案，負(fù)責(zé)VIP客人的接待準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)工作，確保大堂各設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，進(jìn)行部門內(nèi)部行政事務(wù)管理，人事管理，部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。 3、協(xié)助前廳部主管管理前廳部的運(yùn)作以確保本部門的良好運(yùn)營(yíng)，從而保證服務(wù)的質(zhì)量達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)。
- 離職原因：升職
- 時(shí)間：2012-03-2012-10公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：經(jīng)營(yíng)/管理類所在部門：運(yùn)營(yíng)部職位名稱：前廳主管
- 工作描述：1、 負(fù)責(zé)協(xié)助前廳部經(jīng)理管理前廳部的運(yùn)作以確保本部門的良好運(yùn)營(yíng)，從而保證服務(wù)的質(zhì)量達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)并按照公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并為入住客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 2、 負(fù)責(zé)協(xié)助前廳部經(jīng)理進(jìn)行部門內(nèi)部行政事務(wù)管理，人事管理，部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及部門培訓(xùn)等工作。 3、 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各崗員工熟悉掌握酒店內(nèi)外的工作信息的情況，監(jiān)督管理各崗員工的服務(wù)質(zhì)量，保證為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 4、 熟悉掌握每天房間狀況和近幾日的房間狀況報(bào)告，檢查每日相關(guān)數(shù)據(jù)，做好統(tǒng)計(jì)。 5、 監(jiān)督檢查部門內(nèi)部的資源配置，組織好日常接待工作，制定重要接待方案。
- 離職原因：北京發(fā)展
- 時(shí)間：2012-11-2013-1公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑施工類所在部門：運(yùn)營(yíng)招聘部職位名稱：招聘專員
- 工作描述：1、 負(fù)責(zé)北京市通州大區(qū)運(yùn)營(yíng)部門人員招聘，以及部分職能部門員工招聘。 2、 負(fù)責(zé)聯(lián)系各院校進(jìn)行校園專場(chǎng)招聘的開展，以及和學(xué)校達(dá)成校企合作相關(guān)事宜，在公司建立實(shí)習(xí)基地為應(yīng)屆畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位，為公司進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
- 離職原因：回老家
- 時(shí)間：2013-03-2014-11公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑施工類所在部門：開發(fā)部職位名稱：開發(fā)部經(jīng)理
- 工作描述：1、 負(fù)責(zé)泰澤地產(chǎn)“水鄉(xiāng)·月亮灣”項(xiàng)目的前期開發(fā)的所有工作，主要是從土地的購(gòu)買到前期五證及相關(guān)手續(xù)的辦理，以及施工過程中與相關(guān)各部門的協(xié)調(diào)工作和后期驗(yàn)收辦理產(chǎn)權(quán)的相關(guān)工作。 2、 協(xié)助開發(fā)部副總對(duì)“北都·月亮灣”項(xiàng)目和“上第LOHAS”項(xiàng)目一些后續(xù)工作的推進(jìn)以及同相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。
- 離職原因：工作需要長(zhǎng)期出差
- 時(shí)間：2015-03-至今公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑施工類所在部門：人力資源部職位名稱：人力資源部經(jīng)理
- 工作描述：1、人力資源規(guī)劃：組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，制定年度公司編制并繪制組織架構(gòu)圖，并為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制崗位說(shuō)明書，組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。 3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度。 4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各部門建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。 5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。 6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。 7、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。 8、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。 9、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
- 離職原因：公司資金鏈斷裂，已四月未發(fā)工資
培訓(xùn)經(jīng)歷
- 時(shí)間：2008-05-2009-09培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：………………培訓(xùn)地點(diǎn)：
- 培訓(xùn)課程：物流師獲得證書：國(guó)家二級(jí)物流師資格證
語(yǔ)言能力
- 外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)掌握程度：一般
附件簡(jiǎn)歷
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