大同人才網提示：本簡歷更新時間：2017-02-01
韓先生
- 性 別：男
- 民 族：漢
- 年 齡：28 歲
- 籍 貫：山西大同
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高： CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：中共黨員
- 學 歷：本科
- 工作經驗：四年以上
- 住 址：…………
教育經歷
- 時間：2007-09-2011-07學校：………………專業(yè)：物流工程
工作經歷
- 時間：2010-10-2011-11公司名稱：………………公司性質：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產/建筑施工類所在部門：行政人事部職位名稱：行政人事經理助理
- 工作描述：1、 主要負責對公司所有員工的考勤工作，公司日常公司各項報審文件的撰寫，協(xié)助行政人事部經理的日常各項工作的開展和完成。 2、 組織公司內部各項員工活動的開展，負責與其他各個片區(qū)兄弟公司的聯(lián)系和活動聯(lián)誼，負責日常員工招聘和培訓工作，協(xié)助人資主管負責部分工資、公司人員架構、保險報稅等工作。 3、 負責員工的入職及日常培訓工作，協(xié)助行政主管完成日常一些行政費用的處理工作，協(xié)助采購主管完成日常營運采購的工作,熟悉了采購的基本流程。 4、 負責天津財經大學珠江學院大學生實習入職培訓的所有相關事宜。
- 離職原因：本公司崗位借調
- 時間：2011-12-2012-03公司名稱：………………公司性質：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：經營/管理類所在部門：運營部職位名稱：前廳領班
- 工作描述：1、協(xié)助前廳部主管每周組織員工開周例會傳達會議精神及日常工作的相關安排， 做好每月培訓計劃，加強部門員工培訓，并將有關資料及考核成績單及時上交人事部存檔，及時了解并做好員工思想工作。 2、協(xié)助前廳部主管監(jiān)督并指導大堂各區(qū)域工作，規(guī)范各崗位服務流程及細節(jié)，處理投訴，完善賓客檔案，負責VIP客人的接待準備、協(xié)調工作，確保大堂各設備運轉正常，進行部門內部行政事務管理，人事管理，部門團隊建設等工作。 3、協(xié)助前廳部主管管理前廳部的運作以確保本部門的良好運營，從而保證服務的質量達到公司標準，協(xié)調與其他部門的關系，加強與相關部門的溝通和聯(lián)絡。
- 離職原因：升職
- 時間：2012-03-2012-10公司名稱：………………公司性質：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：經營/管理類所在部門：運營部職位名稱：前廳主管
- 工作描述：1、 負責協(xié)助前廳部經理管理前廳部的運作以確保本部門的良好運營，從而保證服務的質量達到公司標準并按照公司的經營目標，并為入住客人提供優(yōu)質的服務。 2、 負責協(xié)助前廳部經理進行部門內部行政事務管理，人事管理，部門團隊建設以及部門培訓等工作。 3、 負責監(jiān)督檢查各崗員工熟悉掌握酒店內外的工作信息的情況，監(jiān)督管理各崗員工的服務質量，保證為客人提供優(yōu)質的服務。 4、 熟悉掌握每天房間狀況和近幾日的房間狀況報告，檢查每日相關數據，做好統(tǒng)計。 5、 監(jiān)督檢查部門內部的資源配置，組織好日常接待工作，制定重要接待方案。
- 離職原因：北京發(fā)展
- 時間：2012-11-2013-1公司名稱：………………公司性質：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產/建筑施工類所在部門：運營招聘部職位名稱：招聘專員
- 工作描述：1、 負責北京市通州大區(qū)運營部門人員招聘，以及部分職能部門員工招聘。 2、 負責聯(lián)系各院校進行校園專場招聘的開展，以及和學校達成校企合作相關事宜，在公司建立實習基地為應屆畢業(yè)生提供實習崗位，為公司進行人才儲備。
- 離職原因：回老家
- 時間：2013-03-2014-11公司名稱：………………公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產/建筑施工類所在部門：開發(fā)部職位名稱：開發(fā)部經理
- 工作描述：1、 負責泰澤地產“水鄉(xiāng)·月亮灣”項目的前期開發(fā)的所有工作，主要是從土地的購買到前期五證及相關手續(xù)的辦理，以及施工過程中與相關各部門的協(xié)調工作和后期驗收辦理產權的相關工作。 2、 協(xié)助開發(fā)部副總對“北都·月亮灣”項目和“上第LOHAS”項目一些后續(xù)工作的推進以及同相關部門的協(xié)調工作。
- 離職原因：工作需要長期出差
- 時間：2015-03-至今公司名稱：………………公司性質：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產/建筑施工類所在部門：人力資源部職位名稱：人力資源部經理
- 工作描述：1、人力資源規(guī)劃：組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，制定年度公司編制并繪制組織架構圖，并為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制崗位說明書，組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。 3、培訓與開發(fā)：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度。 4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各部門建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。 5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。 6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。 7、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。 8、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。 9、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
- 離職原因：公司資金鏈斷裂，已四月未發(fā)工資
培訓經歷
- 時間：2008-05-2009-09培訓機構：………………培訓地點：
- 培訓課程：物流師獲得證書：國家二級物流師資格證
語言能力
- 外語語種：英語掌握程度：一般
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