大同人才網(wǎng)提示：本簡(jiǎn)歷更新時(shí)間：2016-10-28
肖女士
- 性 別：女
- 民 族：漢族
- 年 齡：28 歲
- 籍 貫：山西省大同市
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：176 CM
- 體 重：55 KG
- 政治面貌：群眾
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我評(píng)價(jià)：1、5年中加合資公司、上市公司、金融類公司行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉招聘、員工入離職、培訓(xùn)、社保辦理等人事相關(guān)工作，同時(shí)熟悉檔案管理、會(huì)務(wù)管理、證照、后勤等行政工作。
2、做事踏實(shí)認(rèn)真，有高度的責(zé)任心；為人熱情誠(chéng)懇，大方得當(dāng)。
3、大學(xué)本科統(tǒng)招，英語(yǔ)專業(yè)
教育經(jīng)歷
- 時(shí)間：2007-09-2011-06學(xué)校：………………專業(yè)：英語(yǔ)
工作經(jīng)歷
- 時(shí)間：2011-08-2013-08公司名稱：………………公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流所在部門：人事部職位名稱：行政人事專員
- 工作描述： 一、人力資源事務(wù) 1、負(fù)責(zé)除高級(jí)管理以外其他崗位人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、初試、協(xié)助復(fù)試、測(cè)評(píng)；招聘渠道的拓展、維護(hù)；招聘方案的擬定、執(zhí)行； 2、培訓(xùn)需求的調(diào)研分析、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)計(jì)劃的制定和提交；組織進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)； 3、績(jī)效考核制度的執(zhí)行及考核結(jié)果的復(fù)核、匯總、提報(bào)； 4、員工入離職手續(xù)辦理；員工社保辦理、轉(zhuǎn)移、提取等手續(xù)辦理，政策整理、發(fā)布等； 5、建立員工個(gè)人電子、紙質(zhì)檔案（內(nèi)部）并進(jìn)行實(shí)時(shí)更新、維護(hù)； 6、員工月度、季度、年度考勤數(shù)據(jù)匯總、提交、異常問題分析及解決方案提交；休假的日常記錄、匯總、上報(bào)、發(fā)布和管理； 7、員工關(guān)系的維護(hù)及團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系的完善方案執(zhí)行； 8、公司企業(yè)文化的宣傳，以及公司內(nèi)各類活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)等； 9、上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作 二、行政事務(wù) 1、行政類證件的辦理(外籍專家專家證、居留證等，工會(huì)相關(guān)證件）、政府等相關(guān)部門文件的處理及其日常關(guān)系維護(hù)； 2、各項(xiàng)會(huì)議的組織及召開； 3、公司通知、制度、規(guī)定的擬定、發(fā)布、（翻譯），制度執(zhí)行結(jié)果的監(jiān)督檢查匯報(bào)及流程改進(jìn)工作； 4、公司行政類、業(yè)務(wù)類合同的流程管理及監(jiān)督檢查，合同平臺(tái)的維護(hù)、完善； 5、公司蓋章類文件的流程核對(duì)、歸檔；公司所有需要?dú)w檔文件、證件的保管、借閱等檔案管理工作，并對(duì)公司檔案庫(kù)進(jìn)行季度盤點(diǎn)； 6、行政采購(gòu)等其他后勤相關(guān)工作； 7、上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作；
- 離職原因：個(gè)人原因
- 時(shí)間：2013-08-2014-10公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金融/保險(xiǎn)/證券類所在部門：人事部職位名稱：人事經(jīng)理
- 工作描述：1、制定人員招聘計(jì)劃，組織招聘，優(yōu)化人員配置； 2、分公司團(tuán)隊(duì)組建及分公司成立初期相關(guān)工作； 3、制定績(jī)效管理制度并組織開展績(jī)效管理工作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理效益提升； 4、制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況； 5、完善公司培訓(xùn)體系，組織開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)； 6、進(jìn)行人員日常管理和考核、薪酬發(fā)放； 7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
- 離職原因：個(gè)人原因
- 時(shí)間：2014-12-至今公司名稱：………………公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：醫(yī)療/保健/美容/衛(wèi)生服務(wù)所在部門：人力資源部職位名稱：人事專員
- 工作描述：1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施； 2.社保，公積金開戶手續(xù)辦理及日常繳納； 3.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)； 4.參與薪酬方案制定，本地員工薪酬計(jì)算及發(fā)放，個(gè)稅報(bào)稅； 5.本地招聘渠道調(diào)研及篩選，執(zhí)行招聘工作流程，進(jìn)行人員面試，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職等手續(xù)； 6.負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案； 7.參與并負(fù)責(zé)醫(yī)院籌建期土建，精裝修相關(guān)工作； 8.全面負(fù)責(zé)籌建期行政工作； 9.對(duì)接及維護(hù)外部專家； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
- 離職原因：個(gè)人原因
