大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2018-06-15
昝先生
- 性 別：男
- 民 族：漢
- 年 齡：28 歲
- 籍 貫：山西省大同市
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：176 CM
- 體 重：75 KG
- 政治面貌：群眾
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特長：英語6級
計算機(jī)一級
自我評價：我是一名積極樂觀、善于學(xué)習(xí)、樂于助人、善于交際、負(fù)有責(zé)任心的有志青年。在大學(xué)期間積極參加和組織社團(tuán)活動，以及學(xué)生會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在大學(xué)專修人力資源管理專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)之際，在一家民營企業(yè)從事了三年人事專員/主管的工作。在此，希望得到貴公司人事方面的相關(guān)工作。
自我評價：我是一名積極樂觀、善于學(xué)習(xí)、樂于助人、善于交際、負(fù)有責(zé)任心的有志青年。在大學(xué)期間積極參加和組織社團(tuán)活動，以及學(xué)生會的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在大學(xué)專修人力資源管理專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)之際，在一家民營企業(yè)從事了三年人事專員/主管的工作。在此，希望得到貴公司人事方面的相關(guān)工作。
教育經(jīng)歷
- 時間：2010-09-2013-06學(xué)校：………………專業(yè)：商務(wù)英語
- 專業(yè)描述：在校主要專修外貿(mào)函電、電子商務(wù)、商務(wù)英語、社交禮儀、職業(yè)生涯規(guī)劃、國際貿(mào)易、現(xiàn)代物流、基礎(chǔ)英語等專業(yè)課程。以優(yōu)秀的成績獲得畢業(yè)證書。
- 時間：2013-09-2015-07學(xué)校：………………專業(yè)：人力資源管理
- 專業(yè)描述：在校期間主修人力資源概論、招聘與錄用、績效管理、薪酬管理、企業(yè)文化、勞動合同法、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)課程。最終以良好的學(xué)習(xí)成績獲得學(xué)位證書。畢業(yè)論文主要研究大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀問題及原因分析，獲得指導(dǎo)老師的好評。
工作經(jīng)歷
- 時間：2012-10-2013-05公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物流/貿(mào)易類/采購類所在部門：人事部職位名稱：培訓(xùn)專員
- 工作描述：主要的工作內(nèi)容是：負(fù)責(zé)新入職員工的基本工作培訓(xùn)，熟悉公司業(yè)務(wù)，了解公司運(yùn)作。負(fù)責(zé)講解公司的發(fā)展歷程，以及企業(yè)文化的介紹，讓新員工更能適應(yīng)新的環(huán)境，融入公司的集體。
- 離職原因：學(xué)業(yè)因素
- 時間：2014-06-2014-08公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：文體/教育/培訓(xùn)類所在部門：行政管理部職位名稱：圖書管理員
- 工作描述：主要負(fù)責(zé)圖書的整理、分類、裝訂、維護(hù)的工作。工作期間得到領(lǐng)導(dǎo)的高度表揚(yáng)。
- 離職原因：個人原因
- 時間：2014-12-17-2015-06-30公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：計算機(jī)(軟件/硬件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù))所在部門：人事行政部職位名稱：招聘專員
- 工作描述：主要工作內(nèi)容是：負(fù)責(zé)招聘流程的制定，參與公司招聘規(guī)范的制定，負(fù)責(zé)公司各崗位的人員招聘，安排招聘面試，制定考評標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級主管完成招聘計劃，以及其它一些工作。得到公司領(lǐng)導(dǎo)以及基層員工的一致表揚(yáng)，學(xué)到了一些實(shí)用的工作經(jīng)驗(yàn)。
- 離職原因：個人原因
- 時間：2015-07-至今公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：家居類所在部門：人事行政部職位名稱：人事專員/主管
- 工作描述：從2015年7月起，在入職公司期間，我主要擔(dān)任人事專員/主管一職，主要負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容如下： 1、負(fù)責(zé)公司各職能崗位、業(yè)務(wù)崗位人員的招聘、篩選、面試工作，甄選適合崗位的人； 2、負(fù)責(zé)編寫制定公司全年度各類培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施計劃，包括開展新員工入職培訓(xùn)、讀書分享會、三省會議、大講堂培訓(xùn)、跨級溝通會議等； 3、負(fù)責(zé)各部門績效管理的考核與實(shí)施，堅持SMART原則，遵循KPI指標(biāo)庫實(shí)施原則，依據(jù)績效指標(biāo)庫，對績效目標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化，進(jìn)行年度、季度、月度考核，實(shí)行公司績效末位淘汰機(jī)制，并建立績效溝通機(jī)制； 4、任職期間，負(fù)責(zé)制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司崗位職責(zé)說明書，培養(yǎng)各部門繼任者，提升管理團(tuán)隊(duì)發(fā)展建設(shè)工作； 5、負(fù)責(zé)公司全員的社保公積金事項(xiàng)，以及勞動局等外聯(lián)工作，任職期間無勞動糾紛情形，為公司創(chuàng)造社保補(bǔ)貼2萬多元，社保公積金事項(xiàng)零差錯； 6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)薪資元素、考勤數(shù)據(jù)匯總及審核工作，考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時； 7、應(yīng)運(yùn)“三支柱理論”，加強(qiáng)提升自己HRBP能力，助力公司業(yè)務(wù)部門專項(xiàng)方案的執(zhí)行與結(jié)果的達(dá)成； 8、主要負(fù)責(zé)公司構(gòu)建員工關(guān)系工作，組織開展家文化活動、員工生日會、員工溝通面談工作，辦理員工的入離職手續(xù)，建立員工基礎(chǔ)人事檔案工作； 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它類工作
- 離職原因：無
語言能力
- 外語語種：英語六級掌握程度：良好
