大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2017-09-11
楊小姐
- 性 別：女
- 民 族：漢
- 年 齡：24 歲
- 籍 貫：山西朔州
- 婚姻狀況：未婚
- 身 高：170 CM
- 體 重：50 KG
- 政治面貌：共青團(tuán)員
- 學(xué) 歷：大專
- 工作經(jīng)驗：三年以上
- 住 址：…………
自我描述
自我評價：本人誠實穩(wěn)重，積極向上，知識扎實，多年的工作鍛煉了自己適應(yīng)環(huán)境的能力,溝通能力,培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊精神,工作中能夠獨當(dāng)一面。
我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)。
教育經(jīng)歷
- 時間：2012－09-2015-07學(xué)校：………………專業(yè)：農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測
- 專業(yè)描述：主修儀器分析化學(xué)，微生物檢驗，樣品檢測，有機(jī)化學(xué)，食品營養(yǎng)等。撰寫的畢業(yè)論文在學(xué)院報上公開發(fā)表，被評為優(yōu)秀畢業(yè)論文。
工作經(jīng)歷
- 時間：2014-10-至今公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：快速消費品(食品/飲料/日化/煙酒等)所在部門：質(zhì)量技術(shù)部職位名稱：文件（綜合）管理員
- 工作描述：主要負(fù)責(zé)部門人員信息、福利、內(nèi)勤及薪資績效辦理工作，能夠及時有效的收集、傳達(dá)信息，推動人事行政部各種工作在部門的落實情況及行政工作的落實情況及文化的宣貫情況，使部門各項工作指標(biāo)的有效完成。。 1、人事工作： （1）人事：部門員工入職、離職、異動（轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗）電子流程的流轉(zhuǎn)及紙質(zhì)手續(xù)的辦理； HR系統(tǒng)的維護(hù)；員工檔案的建立；人員流失數(shù)據(jù)分析、報告制作；人員編制及職位說明書編寫。 （2）春雨：部門春雨計劃的宣貫落實與實施情況，挖掘榜樣的力量，組織策劃團(tuán)隊活動，提升團(tuán)隊凝聚力。 （3）績效：根據(jù)部門整體管理需要，完成各科室績效指標(biāo)制定及匯總工作，并建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；制定計劃，開展部門績效面談。 （4）請銷假、工資：部門員工考勤管理，請銷假手續(xù)的報審及匯總，月度工資、福利手工表制作及系統(tǒng)操作。 （5）組織發(fā)展：后備人員IDP跟蹤，基層管理者及后備盤點報告的制作。 （6）督辦：針對部門重點工作及承接工廠的項目進(jìn)行實時跟蹤并匯報，提升部門執(zhí)行力。 2、財務(wù)工作： （1）部門月度預(yù)測及資金計劃的管控工作。 （2）部門員工差旅費及日常費用報銷工作。 （3）部門年度預(yù)算制作及預(yù)算系統(tǒng)的操作。。 3、行政工作： （1）部門通知通報的制發(fā)分發(fā)、通報匯總及事業(yè)部集團(tuán)相關(guān)文件信息的傳達(dá)。 （2）部門辦公現(xiàn)場檢查，保持干凈整潔。 （3）日常辦公用品勞保等申購，驗收。 （4）組織部門會議，及時出具會議紀(jì)要，對必要的決議事項進(jìn)行跟蹤落實。 4、其他工作： （1）協(xié)助經(jīng)理完成部門的各項工作及交辦的其他臨時性工作。
- 離職原因：想換一個工作環(huán)境，離家近，半月到一月之間上崗。
語言能力
- 外語語種：英語掌握程度：一般