大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2020-01-07
丁女士
- 性 別：女
- 民 族：
- 年 齡：34 歲
- 籍 貫：山東菏澤
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：160 CM
- 體 重：60 KG
- 政治面貌：
- 學 歷：大專
- 工作經(jīng)驗：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特長：涉外五星酒店人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗；商業(yè)管理公司和物業(yè)服務公司3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
自我評價：扎實的人力資源管理基礎，良好的團隊協(xié)作能力，較強的抗壓力能力。
自我評價：扎實的人力資源管理基礎，良好的團隊協(xié)作能力，較強的抗壓力能力。
教育經(jīng)歷
- 時間：2004-07-2007-06學校：………………專業(yè)：旅游英語
工作經(jīng)歷
- 時間：2007-06-2012-07公司名稱：………………公司性質：外商獨資
- 所屬行業(yè)：賓館飯店/餐飲旅游類所在部門：人力資源部職位名稱：人事主管
- 工作描述：招聘各部門空缺員工，參加招聘會; 為員工辦理入職及離職手續(xù); 為員工繳納社會保險和住房公積金以及月底財務社保和住房公積金報表; 人力資源金蝶K3系統(tǒng)維護及部門考勤制作、其他部門考勤審核; 員工合同的簽訂及管理;員工資料入檔及管理; 最佳員工及誠實獎員工的評選與獎勵; 組織和開展年度及月度員工活動、協(xié)助居委會和外聯(lián)工作; 采購辦公室及部門所需用品.
- 離職原因：家庭搬遷
- 時間：2013-04-2016-04公司名稱：………………公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：行政/人事類所在部門：人力資源部、總辦職位名稱：人力資源主管、總經(jīng)理助理
- 工作描述：人力資源方面： 1.酒店薪資、績效、員工關系方面的人力資源管理工作 2.制定酒店各崗位薪資方案 3.組織崗位職責、崗位說明書的更新工作 4.審核薪資情況 5.定期調查同行業(yè)薪資福利待遇，擬定調查報告書，為公司薪酬調整方案提供依據(jù) 6.安排各項福利編制和發(fā)放實施 7.各項人事報表的分析 8.酒店人力資源管理相關制度的修訂 9.酒店招聘和培訓的管理 10.及時處理酒店管理過程中的重大人力資源問題 總經(jīng)理助理：協(xié)助總經(jīng)理對酒店日常管理工作的策劃與執(zhí)行；對整個酒店的營業(yè)收入與營業(yè)狀況做全面分析，參與收益會并跟進活動的執(zhí)行等
- 離職原因：個人原因
- 時間：2016-04-至今公司名稱：………………公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑施工類所在部門：人力行政中心職位名稱：人資經(jīng)理
- 工作描述：1、在人力行政總監(jiān)的領導下，全面負責和主持人力資源工作。 2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。 3、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標的達成。 4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。 5、主導公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。 6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。 7、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。 8、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。 9、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。 10、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。 11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。 12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。 13、 負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。 14、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。 15、負責貫徹落實國家、省、市有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。 16、負責安排、協(xié)調、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。 17、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。 18、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。 19、處理勞資糾紛和員工投訴。 20、組織完成公司領導交辦的其它工作。
- 離職原因：在職
培訓經(jīng)歷
- 時間：2008.01-2008.2培訓機構：………………培訓地點：
- 培訓課程：人事上崗證獲得證書：
- 時間：2009.1-2009.02培訓機構：………………培訓地點：
- 培訓課程：TTT獲得證書：
- 專業(yè)描述：通過此次課程了解和掌握了作為培訓師的基本技能，并能很好的運用到自己的培訓工作當中。
- 時間：2009.02-2009.04培訓機構：………………培訓地點：
- 培訓課程：社會保險法獲得證書：
- 時間：2011.04-2011.05培訓機構：………………培訓地點：
- 培訓課程：新工傷法獲得證書：
- 時間：2016-04-2016-04培訓機構：………………培訓地點：公司內(nèi)部
- 培訓課程：OA系統(tǒng)的操作和使用獲得證書：
- 專業(yè)描述：OA系統(tǒng)的操作流程和使用說明
- 時間：2016-05-2016-05培訓機構：………………培訓地點：公司內(nèi)部會議室
- 培訓課程：檔案管理流程以及公文的制作獲得證書：
- 專業(yè)描述：規(guī)范檔案管理制度；制作公文的基本要求
- 時間：2017.06-2017.07培訓機構：………………培訓地點：大同市國金中心
- 培訓課程：物業(yè)服務品質提升獲得證書：
- 時間：2018.08-2018.08培訓機構：………………培訓地點：
- 培訓課程：物業(yè)相關法律法規(guī)解析獲得證書：
- 時間：2019-12-2019-12培訓機構：………………培訓地點：太原
- 培訓課程：金牌面試官獲得證書：
語言能力
- 外語語種：英語掌握程度：良好