大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2022-06-24
馮女士
- 性 別：女
- 民 族：漢族
- 年 齡：36 歲
- 籍 貫：天津
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：163 CM
- 體 重：45 KG
- 政治面貌：群眾
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上
- 住 址：…………
教育經(jīng)歷
- 時間：2005-09-2009-07學(xué)校：………………專業(yè)：國際工商管理、人力資源管理
工作經(jīng)歷
- 時間：2009-03-2013-1公司名稱：………………公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程所在部門：人力資源部職位名稱：人資經(jīng)理
- 工作描述：1、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等 規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 2、協(xié)助總經(jīng)理與各地分公司經(jīng)理及各地經(jīng)銷商進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。 3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。 4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 6、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛 7、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 8、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 9、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。 10、E-HR系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)的行政人力資源模塊的定期維護(hù)。
- 離職原因：回家鄉(xiāng)發(fā)展
- 時間：2013-03-2013-12公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心所在部門：綜合辦公室職位名稱：辦公室主任
- 工作描述：人力資源： 1、根據(jù)公司的年度計劃指定人力資源需求計劃，通過各種招聘渠道，進(jìn)行人員招聘、選拔、聘用及儲備。 2、負(fù)責(zé)制定員工薪酬方案，并對實(shí)際的薪酬進(jìn)行監(jiān)督、管控。 3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險手續(xù)的辦理。 5、負(fù)責(zé)公司績效考核工作，制定績效考核方案，并對考核項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，監(jiān)督，落實(shí)，調(diào)整，最終達(dá)到制定目標(biāo)。 6、公司各項(xiàng)活動的組織。 行政管理; 1、起草公司相關(guān)文件、通知、歸檔； 2、日常辦公用品的申購、分配、發(fā)放，固定資產(chǎn)的維護(hù)； 3、公司車輛、食堂的管理； 4、日常行政成本的控制； 5、相關(guān)費(fèi)用的報銷審核； 6、會議紀(jì)要的整理、歸檔； 7、物資及庫房的管理。 8、OA系統(tǒng)中人事行政模塊相關(guān)工作的更新、維護(hù)。
- 離職原因：個人原因
- 時間：2017-至今公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心所在部門：人力資源部職位名稱：辦公室主任
- 工作描述：統(tǒng)籌山西晉北七個項(xiàng)目人力，是行政工作。
- 離職原因：在職
語言能力
- 外語語種：CET-6掌握程度：良好