大同人才網提示：本簡歷更新時間：2017-06-15
仝女士
- 性 別：女
- 民 族：漢
- 年 齡：32 歲
- 籍 貫：山西大同
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：160 CM
- 體 重：60 KG
- 政治面貌：群眾
- 學 歷：本科
- 工作經驗：五年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特長：熟悉使用office辦公軟件
技能專長：5年的行政人事管理工作經驗。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
自我評價：1、本人作風正派,處事干練果斷,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;高度的敬業(yè)精神,能接受高強度的工作; 2、具備良好職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新理念和團隊協(xié)作精神。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實踐對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導規(guī)范各及個職能模塊的工作
自我評價：1、本人作風正派,處事干練果斷,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;高度的敬業(yè)精神,能接受高強度的工作; 2、具備良好職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新理念和團隊協(xié)作精神。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實踐對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導規(guī)范各及個職能模塊的工作
教育經歷
- 時間：2004-2007學校：………………專業(yè)：旅游管理
- 專業(yè)描述：主要學習旅游管理方面的基本理論和基本知識，受到旅游經營管理方面的基本訓練，具有分析和解決問題的基本能力。畢業(yè)生獲得以下幾方面的知識和能力：1.掌握旅游管理學科的基本理論、基本知識；2.掌握有關旅游管理問題研究的定性和定量分析方法；3.具有運用旅游管理理論分析和解決問題的基本能力；4.熟悉我國關于旅游業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī)；5.了解旅游業(yè)的發(fā)展動態(tài)；6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。
- 時間：2010-2015學校：………………專業(yè)：財會
工作經歷
- 時間：2011-2013公司名稱：………………公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：教育/培訓/科研/院校所在部門：人力資源職位名稱：人事經理
- 工作描述：1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃； 2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試 、復試、綜合素質測試； 4. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結果、管理考評文件、做好 考評后的溝通工作、不合格員工的辭退； 5. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評 審； 6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利； 7. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移； 8. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； 9. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
- 離職原因：生產
- 時間：2015-04-2015-11公司名稱：………………公司性質：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：家居/室內設計/裝潢所在部門：人力資源職位名稱：人事主管
- 工作描述：在力品健身公司在職期間負責公司的人員招聘，薪酬福利，績效考核及員工關系的建立，根據(jù)公司的相關發(fā)展需求制定相應的人事管理制度，培訓方案，制定招聘計劃，儲備人才庫。
- 離職原因：拖欠工資
培訓經歷
- 時間：2006-2007培訓機構：………………培訓地點：
- 培訓課程：崗前職業(yè)培訓獲得證書：
- 時間：2016-至今培訓機構：………………培訓地點：太原
- 培訓課程：人力資源管理師二級獲得證書：
- 專業(yè)描述：人力資源管理師二級考試籌備中
語言能力
- 外語語種：法語掌握程度：良好