為期40天的“春風行動”大型招聘活動于上月底結束了，在這輪比較集中的就業(yè)招聘雙向選擇中，很多待就業(yè)青年找到了自己期待已久的工作，許多企業(yè)收獲了滿意的人才，但也有不少行業(yè)職業(yè)空缺的工作崗位亟待新生力量的加盟，特別是用工量大的服務員、銷售代表、業(yè)務員等職業(yè)崗位。

　　“本店長期招聘服務員、保潔員”“本公司長期招聘業(yè)務員、銷售代表”，如今行走在各個商鋪、店面門前，幾乎家家門上都貼有醒目的招聘告示，企業(yè)對用人的渴求可見一斑。尤其是各大中小飯店，對服務員的需求尤其急迫。一方面是這些崗位用人量大，另一方面是這些崗位越來越不受年輕人的待見。一位飯店職業(yè)經理人特別懷念過去的時光：多年前招人還要挑挑揀揀，現在是只要能做好工作就行，甚至是差不多就行。服務、銷售等行業(yè)招聘難，越來越成為制約行業(yè)健康發(fā)展的一大瓶頸。

　　為什么企業(yè)一直喊招工難，是人才市場供大于求，還是新生就業(yè)大軍數量減少？據相關統(tǒng)計數字顯示，目前高校畢業(yè)生數量仍在逐年增長，與此同時還有大量的中專、職業(yè)院校新生代待就業(yè)人群，很多年輕人為找不到工作而發(fā)愁。與服務、銷售行業(yè)招聘難形成鮮明對照的是，公務員、事業(yè)單位崗位的公開招聘應者云集，幾百甚至上千人爭一個崗位的情景屢有聽聞�？梢哉f，新生代待就業(yè)人群的職業(yè)取向單一化，是造成企業(yè)招工難的最大因素。

　　找一個福利待遇好、相對穩(wěn)定的工作，是所有待就業(yè)者的期望，人同此心、心同此理，這無可置喙。但避開職業(yè)取向這一因素，造成企業(yè)用人難的另一深層次原因，是社會普遍存在的對服務行業(yè)等職業(yè)的歧視和偏見。很多人覺得在服務行業(yè)等企業(yè)工作低人一等，寧可居家啃老、浪費青春、碌碌無為，也不愿用青春汗水去博取未來。所有勞動者都是光榮的，職業(yè)沒有貴賤之分，無論任何行業(yè)、職業(yè)，只要腳踏實地去努力，都能夠有一番作為。

　　任何行業(yè)都能鍛煉人、成就人。進入數字化、智能化時代，人力得以越來越深層次解放，服務業(yè)作為容納就業(yè)的最大蓄水池發(fā)展方興未艾，為所有有志者提供了廣闊奮斗舞臺。徹底扭轉職業(yè)歧視，樹立正確職業(yè)觀、價值觀，以契合自身能力和興趣為職業(yè)取向，從最基礎工作做起，不斷淬煉本領和素質，人生才能不斷邁上新的高度。

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