勞動(dòng)保護(hù)是指為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，從法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度、教育培訓(xùn)等方面所采取的一系列綜合措施。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，國家在勞動(dòng)保護(hù)的制度、法律上不斷加強(qiáng)建設(shè)，企業(yè)在技術(shù)、設(shè)備、教育培訓(xùn)方面也在逐年增加投入，公民素質(zhì)越來越高，勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)越來越強(qiáng)。煤炭生產(chǎn)企業(yè)工作環(huán)境艱苦、復(fù)雜，但行業(yè)準(zhǔn)入門檻對(duì)員工技術(shù)文化素養(yǎng)要求相對(duì)較低，員工的自我保護(hù)意識(shí)相對(duì)比較淡�。灰虼�，煤炭生產(chǎn)企業(yè)相比其他行業(yè)，員工患職業(yè)病的比率仍居高位。煤炭生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中要更好地保障勞動(dòng)者的安全和健康，相比其他行業(yè)在綜合措施上投入會(huì)更大。那么，煤炭生產(chǎn)企業(yè)的工會(huì)組織如何做好勞動(dòng)保護(hù)工作呢？
　　
　　一、利用自身貼近群眾的特點(diǎn)和優(yōu)勢廣泛深入宣傳
　　
　　工會(huì)組織是聯(lián)系企業(yè)和員工的橋梁紐帶，是職工可信賴的“娘家”。近些年國家出臺(tái)的多部法律、法規(guī)都賦予了工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)工作中的職責(zé)，工會(huì)組織應(yīng)利用自己的陣地多方位并進(jìn)，在職工中廣泛宣傳勞動(dòng)安全健康的法律法規(guī)，普及安全健康知識(shí)，加大職工安全教育力度，培養(yǎng)員工“要我安全，我要安全，我會(huì)安全”的思想意識(shí)，真正把安全思想理念貫穿到家喻戶曉，員工個(gè)個(gè)耳熟能詳，達(dá)到安全教育的目的，增強(qiáng)職工的自�；ケＤ芰�。
　　
　　二、夯實(shí)群眾安全監(jiān)督工作，充分發(fā)揮群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員以點(diǎn)帶面的示范引領(lǐng)作用
　　
　　煤礦生產(chǎn)工作比較特殊，由于一個(gè)人的疏忽大意或者一個(gè)人的違章，也許會(huì)造成整個(gè)班組的傷害，甚至整個(gè)礦井的毀滅。員工之間的相互配合與監(jiān)督非常必要。群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員是一個(gè)班組中選聘出來的技術(shù)熟練、責(zé)任心強(qiáng)的骨干分子。通過建設(shè)群眾安全監(jiān)督管理體制，通過創(chuàng)建群安示范崗，讓群監(jiān)網(wǎng)員起到以點(diǎn)帶面的示范引領(lǐng)作用，讓員工養(yǎng)成相互監(jiān)督的安全風(fēng)尚。
　　
　　三、加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通與協(xié)作
　　
　　工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的職責(zé)之一是代表職工對(duì)用人單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全管理，是政府監(jiān)督管理的重要補(bǔ)充。職工的勞動(dòng)保護(hù)工作執(zhí)行主體都在企業(yè)的行政職能部門，因此工會(huì)必須加強(qiáng)與相關(guān)職能部門的聯(lián)系協(xié)作，及時(shí)了解勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)態(tài)，與相關(guān)部門齊抓共管，合理分工，全盤考慮，密切配合，這樣才能做到一加一大于二。
　　
　　四、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)
　　
　　強(qiáng)硬的隊(duì)伍是打勝仗的保證。而現(xiàn)在的企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)隊(duì)伍存在一些問題，這在很大程度上制約著勞動(dòng)保護(hù)工作的有效開展。因此工會(huì)組織一方面要通過加強(qiáng)自身素質(zhì)來提高工作效力，另一方面要取得行政部門的支持，改變目前因工會(huì)管理方式與企業(yè)發(fā)展情況不相適應(yīng)，而使工會(huì)工作無法貼近企業(yè)和員工的實(shí)際需求，使工作處于被動(dòng)狀態(tài)甚至為企業(yè)增添負(fù)擔(dān)的局面。勞動(dòng)保護(hù)工作是一項(xiàng)專業(yè)性要求很高的工作，工作人員既要懂相關(guān)法律，又要會(huì)管理。煤礦企業(yè)工作人員要求有井下工作的經(jīng)歷。因此，在勞動(dòng)保護(hù)工作人員的配備上要忌隨意性，一定要綜合考慮，避免人浮于事。
　　
　　總之，工會(huì)組織雖然不是勞動(dòng)安全保障部門，但工會(huì)有服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的職能。工會(huì)組織要運(yùn)用黨和國家賦予的權(quán)利，利用自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)和諧發(fā)展積極開展工作，保障職工權(quán)益。保障職工權(quán)益就是要站在職工的立場，利用自身的優(yōu)勢和地位為職工著想，為職工做事，幫助他們掌握知識(shí)提高素質(zhì)。要以高度的責(zé)任感，理直氣壯地為職工說話，維護(hù)職工群眾的利益，為職工操心費(fèi)神。各級(jí)工會(huì)組織要牢記職工利益無小事，在考慮問題、制定政策、推進(jìn)工作過程中，把職工利益放在首位，把職工福祉放在心上，努力解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。各級(jí)工會(huì)組織要從確保安全生產(chǎn)和職工生命健康等關(guān)鍵問題出發(fā)，監(jiān)督企業(yè)切實(shí)加大安全生產(chǎn)投入，努力改善作業(yè)環(huán)境，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度