我是一家公司的人事主管。因公司出于經(jīng)營(yíng)之需，準(zhǔn)備在一些崗位招聘外國(guó)人入職。但我不知道應(yīng)注意哪些事項(xiàng)，需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任，望予解答。
　　
　　讀者  徐小麗
　　
　　徐小麗讀者：
　　
　　就招聘外國(guó)人就業(yè)及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違法責(zé)任，主要包括：
　　
　　首先，外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)必須證件齊全�！冻鼍橙刖彻芾矸ā返�41條規(guī)定：“外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個(gè)人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國(guó)人�！薄锻鈬�(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第8條也指出：在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。”其次，外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)必須滿足法定條件。《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第6條、第7條分別規(guī)定：“用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國(guó)人從事營(yíng)業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第3項(xiàng)規(guī)定的人員除外（即經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時(shí)營(yíng)業(yè)演出許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的外國(guó)人。）”“外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿18周歲，身體健康；(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；(三)無犯罪記錄；(四)有確定的聘用單位；(五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件�！痹俅�，用人單位應(yīng)當(dāng)為外國(guó)人就業(yè)辦理合法手續(xù)�！锻鈬�(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》后方可聘用。”《出境入境管理法》第45條也指出：“聘用外國(guó)人工作或者招收外國(guó)留學(xué)生的單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)告有關(guān)信息�！倍�該法第43條規(guī)定：“外國(guó)人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：（一）未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國(guó)境內(nèi)工作的；（二）超出工作許可限定范圍在中國(guó)境內(nèi)工作的；（三）外國(guó)留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時(shí)限在中國(guó)境內(nèi)工作的�！弊詈螅�用人單位非法聘用外國(guó)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任�！冻鼍橙刖彻芾矸ā返�80條規(guī)定：“介紹外國(guó)人非法就業(yè)的，對(duì)個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對(duì)單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國(guó)人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得�！�