根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)要求，為切實(shí)解決我縣縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療人員嚴(yán)重短缺問題，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，并報(bào)經(jīng)市人社部門下達(dá)事業(yè)單位增人計(jì)劃，現(xiàn)面向省內(nèi)各醫(yī)學(xué)院校為永和縣縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘2016年應(yīng)屆畢業(yè)生。為確保本次招聘工作的公開、公正、公平，參照《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計(jì)劃（見附件1）

三、招聘范圍

符合招聘條件的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生。

四、招聘條件及要求

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲；

（二）遵守憲法、法律和法規(guī)；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)（含方向）；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其它條件（詳見附件1）。

五、招聘辦法和程序

本次校園招聘工作在永和縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣紀(jì)檢監(jiān)察、人社、衛(wèi)計(jì)等部門聯(lián)合成立招聘工作小組（見附件2），并組織相關(guān)招聘單位具體實(shí)施，采取筆試、面試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行�？荚嚳梢晥�(bào)名情況集中在一所院校進(jìn)行，也可分別在幾所院校進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

1、由永和縣人力資源和社會(huì)保障局在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

2、考生填寫應(yīng)聘登記表，按要求攜帶相關(guān)證件進(jìn)行網(wǎng)上或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、資格審查�？h人社、衛(wèi)計(jì)部門根據(jù)報(bào)名資格和基本條件對(duì)考生進(jìn)行資格審核。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

4、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

①受過刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受處分期間，尚未解除的；

④有弄虛作假行為的；

⑤按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。

（二）考試

1、報(bào)名通過資格審核后，招聘工作小組根據(jù)各崗位報(bào)考人數(shù)，選擇采取筆試加面試或直接面試的形式組織考試。

2、對(duì)報(bào)考人數(shù)與崗位比例達(dá)到5：1的專業(yè)崗位招聘采取筆試加面試的形式組織考試，筆試計(jì)分采用百分制，及格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，筆試內(nèi)容包括相關(guān)招聘專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)。并根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從高分到低分，依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

3、報(bào)考人數(shù)與崗位比例達(dá)不到5：1的專業(yè)崗位，對(duì)報(bào)考人員采取直接面試的形式組織考試，無筆試直接面試的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。及格分?jǐn)?shù)線為60分。面試方式為專業(yè)理論解答，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)理論知識(shí)、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。凡面試成績(jī)達(dá)不到60分以上者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

4、面試考官的組成。為確保招聘工作的公正、科學(xué)，由招聘工作小組成員和招聘單位推薦成員組成5至7人的招聘考官組，開展面試工作。

考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，招聘工作小組將所有參加考試人員成績(jī)按崗位排序，確定擬聘用人員，及時(shí)簽訂三方協(xié)議。

（三）體檢

根據(jù)考試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選。如考生出現(xiàn)違約，可依次遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢的標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘工作小組同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢由招聘工作小組組織實(shí)施。

（四）考察

體檢合格者確定為考察對(duì)象。

考察要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄，缺額不再遞補(bǔ)。

（五）聘用與待遇

1、縣招聘工作小組根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。按照干部人事管理權(quán)限報(bào)市人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣衛(wèi)計(jì)局審核后報(bào)縣人社局辦理相關(guān)手續(xù)，確定人事關(guān)系。

2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用制。試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用期限為5年，五年內(nèi)受聘人員不得轉(zhuǎn)崗或調(diào)動(dòng)工作，仍未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者予以辭退。

3、受聘人員納入全額事業(yè)編制管理，試用期及住院醫(yī)師3年規(guī)范化培訓(xùn)期內(nèi)縣財(cái)政同樣保障其工資及福利待遇，醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障待遇與全縣其他全額事業(yè)單位人員相同。

4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。

六、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利進(jìn)行。招聘工作小組要按照本方案明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別要做好筆試和面試試題的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證本次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘工作要自覺接受市人社局和縣政府、縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)，相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。不按規(guī)定回避人員一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員一律取消應(yīng)聘資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級(jí)主管部門視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消聘用資格的處理。