當(dāng)前，隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快和務(wù)工渠道多樣化，農(nóng)民工打短工現(xiàn)象與日俱增，“短工化”逐漸成為新生代農(nóng)民工就業(yè)的趨勢(shì)。由此帶來的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)缺乏技術(shù)員工、農(nóng)民工個(gè)體發(fā)展受到限制等一系列問題，應(yīng)引起關(guān)注。
　　
　　據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局大同調(diào)查隊(duì)近日對(duì)中青年農(nóng)民工調(diào)查，農(nóng)民工工作時(shí)長(zhǎng)偏短，工作更換頻繁。對(duì)薪酬待遇不滿意是更換工作的主要原因。大部分沒有簽訂勞動(dòng)合同，月收入2000元以下占半數(shù)。從行業(yè)看，從事建筑業(yè)和倉(cāng)儲(chǔ)物流業(yè)的收入較高。技能低、學(xué)歷低是影響農(nóng)民工就業(yè)的主要因素。
　　
　　短工化的原因?yàn)榇�際差別，新生代農(nóng)民工正逐步成為農(nóng)民工主體，與父輩相比，新生代沒有后顧之憂，沒有養(yǎng)家壓力；吃苦耐勞精神也比不上父輩，總想找到更舒適、收入更高的工作；新生代更注重生活質(zhì)量的追求，隨著受教育程度的提高，對(duì)職業(yè)地位的要求水漲船高。用工荒大背景下，農(nóng)民工選擇工作的余地和空間越來越大，途徑和方式也越來越寬廣，過去農(nóng)民工輸出地變成了輸入地，招工難正從東南沿海向中西部城市蔓延。不少企業(yè)不愿意簽訂更長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，農(nóng)民工缺乏保障和歸屬感，使得流動(dòng)率增高，人為帶來短工化。就業(yè)崗位的低服務(wù)、低技能化使農(nóng)民工轉(zhuǎn)換工作更容易；農(nóng)民工的兩大就業(yè)崗位，一個(gè)是制造業(yè)，另外一個(gè)是服務(wù)業(yè)。制造業(yè)的低端代工及服務(wù)業(yè)的低質(zhì)化使農(nóng)民工較易獲得新工作，沒有多少培訓(xùn)甚至無需培訓(xùn)就匆匆上崗。
　　
　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局大同調(diào)查隊(duì)調(diào)查人員建議用工單位為農(nóng)民工提供足夠的勞動(dòng)者權(quán)益保障，當(dāng)農(nóng)民工能夠感受到自己的權(quán)益受到保障時(shí)，才可能較長(zhǎng)時(shí)間停留在一個(gè)企業(yè)，才能成為企業(yè)的長(zhǎng)期員工，從而從根本上解決用工荒。同時(shí)應(yīng)暢通晉升渠道，構(gòu)建科學(xué)的職業(yè)晉升渠道和薪資上漲機(jī)制，調(diào)動(dòng)農(nóng)民工的工作積極性；注重農(nóng)民工精神文化方面的需求，打好感情牌；充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，讓農(nóng)民工有怨可訴、有地發(fā)泄，利于其心理壓力的排解。