據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局大同調(diào)查隊(duì)對我市176家規(guī)模以下服務(wù)業(yè)抽樣調(diào)查結(jié)果顯示：一季度規(guī)下服務(wù)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力需求穩(wěn)定，趨勢向好，有82.4%的企業(yè)勞動(dòng)力需求持平，比上年同期增加了7.4個(gè)百分點(diǎn)。
　　
　　注重人才素質(zhì)，減少招聘新人。據(jù)調(diào)查了解，春節(jié)過后，各企業(yè)業(yè)務(wù)量開始增大，經(jīng)濟(jì)效益向好，對員工的整體要求從量到質(zhì)都普遍提高，對人員素質(zhì)的重視度越來越高，認(rèn)為員工素質(zhì)的高低直接影響企業(yè)的發(fā)展。調(diào)查顯示有35%的企業(yè)認(rèn)為員工的業(yè)務(wù)能力是影響企業(yè)自身發(fā)展的主要因素。
　　
　　營造施才環(huán)境，緩解員工流失。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，各企業(yè)在不斷轉(zhuǎn)型升級、擴(kuò)大規(guī)模的基礎(chǔ)上，充分認(rèn)識到改善工作環(huán)境留住人才的重要性。許多企業(yè)逐漸開始為員工營造良好的施才環(huán)境，創(chuàng)造好的發(fā)展機(jī)會和平臺，增強(qiáng)員工在企業(yè)中的優(yōu)越感、榮譽(yù)感和存在感，來解決員工流失的問題。
　　
　　提高福利待遇，確保人員穩(wěn)定。企業(yè)為了確保人員穩(wěn)定，不斷提高勞動(dòng)力的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇，滿足勞動(dòng)者的要求。建立合理、科學(xué)的薪酬分配制度，吸引和留住人才，保證人員的穩(wěn)定。但也使企業(yè)的勞動(dòng)力成本有所提升，使部分企業(yè)經(jīng)營受到一定程度的影響。調(diào)查中有19.4%的企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)力成本上升影響用工需求。