6月1日，山西省人力資源和社會保障廳公布我省2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%；增長上線為12%；增長下線為4%。

我省此次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，適用于全省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2017年1月1日至12月31日。
　　

各市、各部門將根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實施方案，合理安排職工工資增長。

經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟效益的增長，但不得突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線。
　　

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。
　　

經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
　　

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線（含零增長或負(fù)增長）確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

我省規(guī)定，企業(yè)制定的年度工資指導(dǎo)線實施方案，應(yīng)報縣級以上人民政府人社部門備案。從2012年開始，企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案已列入各級勞動保障監(jiān)察年審及檢查范圍。

工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。工資指導(dǎo)線是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

2015年，山西的基準(zhǔn)線為10%，上線18%，下線4%。2016年山西的基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，增長下線為4%。

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