近年來，廣靈縣聚焦“領(lǐng)頭雁”隊(duì)伍建設(shè)，從選拔任用、教育培養(yǎng)、激勵(lì)保障三個(gè)方面發(fā)力，全力提升村級(jí)黨組織書記管理和保障水平，著力建設(shè)全科型、專業(yè)化村級(jí)黨組織書記隊(duì)伍。

　　該縣嚴(yán)把“選用關(guān)”，堅(jiān)持“凡進(jìn)必審、凡調(diào)必審”原則，制定了《廣靈縣村級(jí)黨組織書記管理辦法（試行）》，出臺(tái)了《廣靈縣村級(jí)后備干部統(tǒng)籌管理辦法（試行）》，常態(tài)化落實(shí)村“兩委”干部調(diào)整縣級(jí)備案審查制度和村黨組織書記縣委組織部備案管理制度。同時(shí)，嚴(yán)把“培育關(guān)”，針對(duì)村干部素質(zhì)不高等問題，把村干部能力素質(zhì)提升工程納入抓黨建促基層治理能力提升專項(xiàng)行動(dòng)常態(tài)化工作中，通過培訓(xùn)“賦能”、結(jié)對(duì)“提升”、壓擔(dān)“壯筋”，全面提升村干部能力素質(zhì)。此外，該縣嚴(yán)把“保障關(guān)”，落實(shí)村干部管理相關(guān)規(guī)定，出臺(tái)了《村“兩委”干部考核管理辦法》《社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則》，構(gòu)建起“人人有責(zé)任、人人有壓力、人人有評(píng)價(jià)”和“考人與考事相結(jié)合”的考核評(píng)價(jià)體系，不斷加強(qiáng)村干部履職全過程管理監(jiān)督。