核心閱讀
　　在工資被拖欠，而自身索要未果時，一些員工往往選擇自認(rèn)倒霉，因?yàn)樗麄儾⒉恢�道可以通過三種法律途徑來維權(quán)。
1 向勞動行政部門舉報
　　案例
　　2020年1月10日，本以為可以結(jié)清全部工資回家過年的邱女士等被公司告知：為防止年后員工拒不到崗，公司對所拖欠的工資繼續(xù)延期1個月。如果員工按時上班，全部在到崗之日發(fā)放；否則，另行通知�！翱晌壹抑兄竿�這筆錢過年呀！”邱女士滿臉氣憤而又疑惑地問：“我能用什么最簡便、最快捷的方法拿到工資嗎？”
　　說法
　　邱女士可以向人力資源和社會保障局舉報�！秳趧雍贤�法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)��！贝送狻蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第3條也指出：“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。”
2 向勞動仲裁委申請仲裁
　　案例
　　康女士等11人離開公司時，公司以資金周轉(zhuǎn)實(shí)在困難為由，分別向他們出具了欠薪條，并言明在3個月后一次性付清。可時過半年后的2020年3月，公司仍一拖再拖�？蹬�士等該怎么辦呢？
說法
　　可以申請仲裁。《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”《勞動仲裁法》第2條也指出：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”《工資支付暫行規(guī)定》第19條則表明：“勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁�！奔纯蹬�士等索要欠薪的請求可以得到勞動爭議仲裁委員會支持。
3 向法院提起訴訟
　　案例
　　雖然出具了欠薪條、約定了支付欠薪的時間，可公司對于郭女士的欠薪卻一拖再拖。郭女士曾向人力資源和社會保障局舉報，卻沒有下文。她也想過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可又擔(dān)心拖的時間太長。“我能否直接向法院提起民事訴訟，要求法院責(zé)令公司支付嗎？”王女士問。
　　說法
　　王女士可以向法院起訴�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第15條：“用人單位有下列情形，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的�！� 顏梅生

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