我與公司的勞動(dòng)合同中約定，只要我能夠按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)，則可以按我每月實(shí)際取得工資的10%，在年底一次性領(lǐng)取年終獎(jiǎng)�？僧�(dāng)我年后前往公司財(cái)務(wù)室領(lǐng)取2萬余元年終獎(jiǎng)時(shí)，卻被告知早已被同事鐘某領(lǐng)走。原來，鐘某在領(lǐng)自己的年終獎(jiǎng)時(shí)，借口與我是同鄉(xiāng)和室友，以我有事在身，已口頭委托其幫助代領(lǐng)為由，要求財(cái)務(wù)人員向其發(fā)放。財(cái)務(wù)人員未加核實(shí)便照辦了。鐘某現(xiàn)已因勞動(dòng)合同到期而不知所蹤，我無法向其索要，只好要求公司重新發(fā)放�？晒�司認(rèn)為是財(cái)務(wù)人員的過錯(cuò)所致，只能由財(cái)務(wù)人員擔(dān)責(zé)，而財(cái)務(wù)人員又相互推卸責(zé)任。請問，我究竟應(yīng)該向誰索要？
　　
　　讀者  李珍梅
　　
　　李珍梅讀者：
　　
　　你有權(quán)要求公司重新發(fā)放。
　　
　　一方面，財(cái)務(wù)人員的行為違法�！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”即鑒于年終獎(jiǎng)屬于“獎(jiǎng)金”之一，由此導(dǎo)致的糾紛，也應(yīng)根據(jù)工資的有關(guān)規(guī)定處理，而《工資支付暫行規(guī)定》第6條指出：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。”即公司財(cái)務(wù)人員未將年終獎(jiǎng)發(fā)放給你本人，在鐘某并非你的親屬，你也根本沒有委托鐘某領(lǐng)取的情況下，卻將年終獎(jiǎng)交給鐘某的做法明顯與之相違。更何況財(cái)務(wù)人員有條件也有義務(wù)對鐘某所言進(jìn)行核實(shí)，卻沒有給予任何防患，僅憑一面之詞便主觀臆斷地推定委托事實(shí)存在，對你可能受到的損害疏忽大意或者輕信可以避免，本身也是一種過錯(cuò)。另一方面，公司必須對財(cái)務(wù)人員的行為承責(zé)。《民法通則》第43條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第58條也指出：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任�！薄肚謾�(quán)責(zé)任法》第34條同樣規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任�！闭�因?yàn)樨?cái)務(wù)人員發(fā)放工資的行為屬于公司的經(jīng)營活動(dòng)之一，也是代表公司進(jìn)行，即符合職務(wù)行為的構(gòu)成要件，決定了公司必須對其行為后果買單。至于公司此后是否向財(cái)務(wù)人員追償，則應(yīng)另作別論。