我與公司的勞動合同中約定，只要我能夠按質按量地完成工作任務，則可以按我每月實際取得工資的10%，在年底一次性領取年終獎�？僧斘夷旰笄巴�公司財務室領取2萬余元年終獎時，卻被告知早已被同事鐘某領走。原來，鐘某在領自己的年終獎時，借口與我是同鄉(xiāng)和室友，以我有事在身，已口頭委托其幫助代領為由，要求財務人員向其發(fā)放。財務人員未加核實便照辦了。鐘某現(xiàn)已因勞動合同到期而不知所蹤，我無法向其索要，只好要求公司重新發(fā)放。可公司認為是財務人員的過錯所致，只能由財務人員擔責，而財務人員又相互推卸責任。請問，我究竟應該向誰索要？
　　
　　讀者  李珍梅
　　
　　李珍梅讀者：
　　
　　你有權要求公司重新發(fā)放。
　　
　　一方面，財務人員的行為違法�！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資�！奔磋b于年終獎屬于“獎金”之一，由此導致的糾紛，也應根據(jù)工資的有關規(guī)定處理，而《工資支付暫行規(guī)定》第6條指出：“用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領�！奔垂�司財務人員未將年終獎發(fā)放給你本人，在鐘某并非你的親屬，你也根本沒有委托鐘某領取的情況下，卻將年終獎交給鐘某的做法明顯與之相違。更何況財務人員有條件也有義務對鐘某所言進行核實，卻沒有給予任何防患，僅憑一面之詞便主觀臆斷地推定委托事實存在，對你可能受到的損害疏忽大意或者輕信可以避免，本身也是一種過錯。另一方面，公司必須對財務人員的行為承責�！睹穹ㄍ▌t》第43條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第58條也指出：“企業(yè)法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動，給他人造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)法人應當承擔民事責任。”《侵權責任法》第34條同樣規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任�！闭�因為財務人員發(fā)放工資的行為屬于公司的經(jīng)營活動之一，也是代表公司進行，即符合職務行為的構成要件，決定了公司必須對其行為后果買單。至于公司此后是否向財務人員追償，則應另作別論。