【案例】 2016年3月1日，黃女士與公司為期3年的勞動合同因到期而終止。9天后，黃女士到醫(yī)院例行婦科檢查時，得知自己已經(jīng)懷孕近兩個月。經(jīng)人點撥，胡女士趕緊跑到公司要求恢復(fù)勞動關(guān)系。而公司認(rèn)為，隨著勞動合同的到期，雙方的權(quán)利、義務(wù)已就此宣告結(jié)束，彼此之間沒有了任何瓜葛，黃女士自然也就失去了享有懷孕、產(chǎn)假、哺乳等相關(guān)待遇的機會，進而拒絕了黃女士的請求。“難道我聽錯了？”黃女士一臉惘然。
　　
　　【點評】 《勞動合同法》第45條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止�！倍�該法第42條第（四）項的內(nèi)容為“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。也就是說，對于勞動合同因為到期而終止時，如果女工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，女工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)并非就此一了百了，而是女工有權(quán)要求將勞動合同“續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”，用人單位則具有無條件予以滿足的義務(wù)。黃女士自然不能例外。