【案例】 2016年3月1日，黃女士與公司為期3年的勞動(dòng)合同因到期而終止。9天后，黃女士到醫(yī)院例行婦科檢查時(shí)，得知自己已經(jīng)懷孕近兩個(gè)月。經(jīng)人點(diǎn)撥，胡女士趕緊跑到公司要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。而公司認(rèn)為，隨著勞動(dòng)合同的到期，雙方的權(quán)利、義務(wù)已就此宣告結(jié)束，彼此之間沒(méi)有了任何瓜葛，黃女士自然也就失去了享有懷孕、產(chǎn)假、哺乳等相關(guān)待遇的機(jī)會(huì)，進(jìn)而拒絕了黃女士的請(qǐng)求�！半y道我聽(tīng)錯(cuò)了？”黃女士一臉惘然。
　　
　　【點(diǎn)評(píng)】 《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”而該法第42條第（四）項(xiàng)的內(nèi)容為“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。也就是說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)合同因?yàn)榈狡诙�終止時(shí)，如果女工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，女工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)并非就此一了百了，而是女工有權(quán)要求將勞動(dòng)合同“續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”，用人單位則具有無(wú)條件予以滿足的義務(wù)。黃女士自然不能例外。