企業(yè)快速發(fā)展關(guān)鍵在人才企業(yè)是推動全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，企業(yè)的快速發(fā)展關(guān)鍵在人才，只有青年人才不斷涌現(xiàn)，企業(yè)才有發(fā)展壯大的動力和前景。實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才隊(duì)伍的長遠(yuǎn)發(fā)展，必須建立一支力量雄厚的后備人才隊(duì)伍，現(xiàn)在工作在企業(yè)各個崗位上的青年人才是將來企業(yè)整個人才隊(duì)伍的核心和中堅(jiān)力量。

人才儲備機(jī)制不完善目前，

全市上下已經(jīng)形成重視人才、尊重人才的良好氛圍，但青年人才的培養(yǎng)、儲備、使用還未形成良好的機(jī)制，企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不高、創(chuàng)新能力不足已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

制定操作性強(qiáng)的人才儲備政策關(guān)樹民代表建議，

相關(guān)部門和企業(yè)要因地制宜，制定切實(shí)可行的人才培養(yǎng)、引入、儲備、使用等相關(guān)政策措施，努力培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年人才隊(duì)伍。要建立有效的激勵機(jī)制，為青年提供充分發(fā)揮才能的空間。市政府要協(xié)調(diào)有關(guān)企業(yè)提供崗位，通過多種手段，使榮譽(yù)、待遇、職務(wù)晉升、培訓(xùn)機(jī)會等向有潛力、德才兼?zhèn)涞那嗄陜A斜。為專業(yè)技術(shù)崗位青年提供硬件與軟件的投入與支持，充分發(fā)揮“師帶徒”的作用，實(shí)現(xiàn)“教、傳、幫、帶”的倍增效應(yīng)。對具有一定學(xué)歷且成績突出的專業(yè)技術(shù)青年實(shí)行低職高聘或破格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，建立良好的工作氛圍。
　　關(guān)樹民代表還建議，要大膽、放手使用青年人才，給青年人才交任務(wù)、壓擔(dān)子，通過實(shí)踐培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的青年人才。并結(jié)合新形勢發(fā)展的需要，不斷改革人才管理機(jī)制，面向社會吸引更多高層次青年人才，合理、優(yōu)化、全面發(fā)揮青年人才作用，努力營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為青年人才施展才華、發(fā)揮作用搭建平臺。

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