每年一開春，便是高校畢業(yè)生求職的“旺季”，人才市場也在這個時候敞門迎客，用工單位、求職群體同時入場，以期通過這個平臺尋得機遇，收獲希望。
　　
　　天氣乍暖還寒，人才市場里也有“熱”有“冷”。今年的人才市場“氣候”究竟如何？記者通過現(xiàn)場采訪，給大家探探實情。

大型知名企業(yè)受歡迎

　　在11日的招聘會上，修正藥業(yè)、金立山西分公司、北方文化傳媒集團、華夏銀行等一些大型知名企業(yè)也現(xiàn)場納才。記者觀察整個招聘現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)的展位前應聘者眾多。
　　
　　北方文化傳媒集團需要招聘員工100余名，展位已被圍得水泄不通。負責現(xiàn)場招聘的呂殊瑜告訴記者，這次招聘的主要是行政和技術(shù)類等崗位，待遇每月至少2500元，而且提供四險一金，還有年節(jié)福利，應聘的人很多。渾源縣的張慧敏2012年畢業(yè)于廣西工程學院，如今她已回鄉(xiāng)工作，想幫正在太原打工的男友競聘一個弱電工程師的崗位。張慧敏說：“找工作還是選擇一些有知名度、比較大的企業(yè)好，一是發(fā)展空間大些，二是福利待遇等方面也要好些�！�
　　
　　來自山東工商學院的畢業(yè)生蔣楠告訴記者，自己通過網(wǎng)絡得知此次招聘會，來之前已將“入駐”的大型知名企業(yè)百度了一遍，以便有針對性地進行選擇。蔣楠說，自己原先在一家中型餐飲企業(yè)工作，管理松散，規(guī)章制度全憑老板一人說了算，今天是這樣，明天又是那樣，員工們怨聲載道。“滿滿的負能量已經(jīng)讓我厭惡透頂，所以根據(jù)以往的工作經(jīng)驗，選擇大型知名公司是我的首選。”
　　
　　“大型企業(yè)提供的薪資待遇、工作環(huán)境和團隊精神是其他企業(yè)無法比擬的，但大型企業(yè)對招聘的人才也是苛刻的。求職者應轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，先在一些中小型企業(yè)積累工作經(jīng)驗才是重中之重�！笔腥瞬攀袌鲐撠熑苏f。

營銷、行政類崗位受青睞   技術(shù)類難招人

　　11日上午，記者現(xiàn)場走訪了多家招聘單位后了解到，大學畢業(yè)生更青睞營銷類和行政類崗位，這些崗位比技術(shù)類崗位更容易招到人。大同北方文化傳媒集團的呂殊瑜說，今年營銷類、行政類崗位依舊吃香，90后更愿意坐辦公室。
　　
　　在招聘現(xiàn)場，一家通信科技公司負責人對記者說：“現(xiàn)在我們招聘的有關(guān)銷售和行政類崗位已經(jīng)滿員，但還有一些求職者過來就問這兩類崗位，我們推薦其他崗位，卻沒有人應聘�！辈稍L中，北方文化傳媒集團呂殊瑜坦言，“比如我們有一個風控專員的職位，因其需要大學本科及以上學歷，金融、財經(jīng)或法律專業(yè)，幾場招聘會下來，前來應聘這個職位的很少。倒是一些行政專員、行政經(jīng)理、客服前臺等崗位早早招滿了�！痹谝患曳康禺a(chǎn)招聘信息上，記者注意到，該公司招聘一名總經(jīng)理助理，需要本科以上學歷、英語專業(yè)，有英語專業(yè)八級證書，口語流利，女性�！斑@一職位的薪資很好，但是至今無人問津�！惫ぷ魅藛T說。
　　
　　相對于一些技術(shù)類崗位，行政和銷售類崗位比較吃香。一名大學生模樣的小伙子正在仔細的看著東方亮農(nóng)業(yè)科技有限公司的招聘需求。攀談之后記者了解到，小伙叫劉曉偉，大同市人，2014年畢業(yè)于中北大學，學的是電子信息專業(yè)，現(xiàn)在北京一家電子商務公司做銷售工作�！盀槭裁椿卮笸�工作呢？北京的就業(yè)機會應該更多�！庇浾咴儐�。劉曉偉說，父母認為在北京漂著也不是辦法，這幾年大同發(fā)展的也不錯，回鄉(xiāng)找工作更實際一點�！斑@次應聘一個銷售崗位，我相信通過自己的努力能夠到達自己想要的薪酬�！眲�曉偉邊填表邊說。陜西服裝學院2015年畢業(yè)生張瑜轉(zhuǎn)了一圈也沒找到合適的工作，但并沒有影響到他的心情。他表示自己去年才畢業(yè)，父母會尊重自己的選擇，沒有給太大的壓力。如果從薪酬、性價比、舒適度和發(fā)展?jié)摿�看，他首先會選擇舒適度，其次是薪酬待遇�！肮ぷ饕�讓人心情愉快，如果有好的合作團隊，剛開始時薪酬低一些也無妨�！睆堣ふf。

薪資待遇與去年持平

　　“品牌專員：底薪加提成，月工資3000+”，“行政專員：2500—3000元，繳納四險一金”……在11日舉行的新春人才招聘會上，不少用人單位“明碼標價”，方便求職者應聘。記者采訪獲悉，今年用人單位提供的薪資待遇與去年基本持平。
　　
　　在招聘會現(xiàn)場，好多用人單位的招聘信息上標明工資待遇，不少用人單位負責人坦言，薪資待遇和去年持平。其中，銷售行業(yè)底薪在2000—3000元，行政專員月薪在2500—3000元。一家大型物業(yè)公司招聘樓管家，開出的“價碼”為2000—2500元；保潔員工資1600—1700元。一家傳媒公司招聘行政專員，月薪2500—3000元；企劃專員工資在2500—4000元。該傳媒公司招聘負責人表示，這個薪資待遇和去年差不多。一家通信設備公司招聘100多名品牌專員和推廣員，提供的薪資待遇都是由“底薪+提成+獎金”構(gòu)成�！拔覀兊膷徫辉O置基本上以銷售為主，工資也和銷售業(yè)績掛鉤。待遇構(gòu)成基本和往年的模式一樣，底薪也和往年一樣，提成和獎金就看業(yè)績了�！边@家企業(yè)負責招聘的工作人員說。
　　
　　技術(shù)類崗位所提供的薪資待遇相對較高，不過也與去年不相上下。一家眼科醫(yī)院招聘副高職稱醫(yī)師，年薪10萬—20萬，繳納五險一金，并享受2年一次旅游�！拔覀兊恼衅敢呀�(jīng)形成了制度，誰來我們醫(yī)院工作，工資待遇不會有太大變化�！边@家醫(yī)院負責人說�！拔覀冃枰�一名財務經(jīng)理，薪資待遇和去年差不多，但我們包吃飯，享受國家法定假期�！币患疑藤Q(mào)公司工作人員說。
　　
　　市人才市場負責人介紹，從節(jié)后4場招聘會看，今年的薪酬基本與去年持平。往年節(jié)后市場開業(yè)后，各個工種的崗位工資都會比前一年高出一兩百元，今年薪資水平?jīng)]有太大波動。

人才緊缺與就業(yè)困難并存

　　春節(jié)過后，人才市場又活躍了起來。應屆高校畢業(yè)生初次找工作的、往屆高校畢業(yè)生想跳槽的，一起聚集到大同市人才市場，期許找到理想的工作。據(jù)人才市場負責人介紹，從目前就業(yè)形勢看，我市出現(xiàn)了人才緊缺與就業(yè)困難并存、就業(yè)質(zhì)量低的局面。
　　
　　據(jù)介紹，從2012年起，我市應屆高校畢業(yè)生數(shù)量基本上維持在18000人左右。由于二本A類以上院校畢業(yè)的我市生源學生大部分選擇在大城市就業(yè)，我市院校畢業(yè)的外地籍學生也大多選擇去大城市或回本地就業(yè)，實際上每年在我市尋求就業(yè)機會的應屆畢業(yè)生就剩下約13000人。其中，每年通過招考進入機關(guān)事業(yè)單位的有1000余人，通過就業(yè)見習、“三支一扶”、村官、公益崗位等方式臨時就業(yè)的有近2000人，考研、參軍的約800人，通過人才市場人才招聘會和其它方式靈活就業(yè)的約8000余人，整體就業(yè)率始終保持在90%上下，與全省就業(yè)率持平。
　　
　　這位負責人說，從目前就業(yè)形勢看，我市出現(xiàn)了人才緊缺與就業(yè)困難并存的局面。我市歷年考入“985”、“211”院校的一本生、碩士研究生回來就業(yè)的很少，回來的絕大多數(shù)是普通院校的二本生，優(yōu)秀人才較為匱乏，引不來，留不住，制約了全市各項事業(yè)的發(fā)展；另一方面，本地待就業(yè)畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，層次不高，要求不低，形成了新的就業(yè)困難群體，給全市就業(yè)工作帶來不小壓力。
　　
　　另外一個不足是就業(yè)質(zhì)量較低。由于我市經(jīng)濟發(fā)展的速度、質(zhì)量相對不高，規(guī)模企業(yè)少，科技含量高的企業(yè)少，企業(yè)效益普遍低下；企業(yè)為了生存盡量壓低用人成本，工資低、福利待遇差，有的甚至不簽勞動合同、不交保險，導致好多畢業(yè)生這里干一年、那里干半年，工作不穩(wěn)定，就業(yè)質(zhì)量不高。