一、企業(yè)簡(jiǎn)介

　　蘇寧創(chuàng)立于1990年，始終致力于商業(yè)零售經(jīng)營(yíng)，建立了覆蓋海內(nèi)外600多個(gè)城市的實(shí)體連鎖與電子商務(wù)開(kāi)放平臺(tái),在中國(guó)和日本擁有兩家上市公司。2016年，蘇寧以1582.68億元的品牌價(jià)值，位列《中國(guó)500最具價(jià)值品牌》排行榜第13位，年銷售規(guī)模超過(guò)3500億元人民幣，擁有員工18萬(wàn)人，是中國(guó)最大的零售服務(wù)企業(yè)。

　　蘇寧秉承“引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)、共創(chuàng)品質(zhì)生活”的企業(yè)使命，蘇寧產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)不斷拓展，下設(shè)蘇寧云商、蘇寧置業(yè)、蘇寧文創(chuàng)、蘇寧投資、蘇寧金控、蘇寧體育六大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，形成商業(yè)、地產(chǎn)、文創(chuàng)、投資、金融、體育六大產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的格局。

　　二、1200工程管培生介紹

　　1200工程是蘇寧人才培養(yǎng)的品牌工程。1993年起，蘇寧開(kāi)始引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。從此，一批批優(yōu)秀的大學(xué)生先后加入蘇寧，他們的到來(lái)為蘇寧之后的快速發(fā)展積蓄了力量。2002年，由董事長(zhǎng)張近東先生親自領(lǐng)導(dǎo)，面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃——1200工程正式啟動(dòng)。首期即在全國(guó)范圍內(nèi)招募引進(jìn)1200名03屆本科畢業(yè)生，“1200”因此得名，2013年升級(jí)為1200管培生計(jì)劃。蘇寧1200工程是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程。

　　迄今為止，1200工程已經(jīng)連續(xù)實(shí)施14期，累計(jì)引進(jìn)培養(yǎng)了超過(guò)3.8萬(wàn)名優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。目前，大批優(yōu)秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長(zhǎng)為公司高管，在蘇寧轉(zhuǎn)型變革、多元發(fā)展的道路上，扮演著重要的角色。

　　三、發(fā)展路徑

　　管理培訓(xùn)生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)資源，快速培養(yǎng)，通過(guò)融入蘇寧，輪崗定位，團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)，最終培養(yǎng)成集團(tuán)的高層管理骨干。培養(yǎng)形式包括高管一對(duì)一帶教，專業(yè)培訓(xùn)，海外考察等。

　　四、招聘職位

　　營(yíng)銷管培生（太原大區(qū)）

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助對(duì)應(yīng)各品類的產(chǎn)品研究、操作策略制定，與供應(yīng)商溝通談判與關(guān)系維護(hù);

　　2、協(xié)助完成商品供應(yīng)鏈管理，涉及資金、合同、樣機(jī)、費(fèi)用等，以及對(duì)供管指標(biāo)進(jìn)行管理和分析;

　　3、協(xié)助對(duì)蘇寧品牌在區(qū)域的宣傳與影響力提升，進(jìn)行品牌活動(dòng)策劃與組織，與主流媒介進(jìn)行溝通及關(guān)系維護(hù);

　　4、協(xié)助完成運(yùn)營(yíng)工作，從全品類、全渠道、全客群三個(gè)維度入手，深耕市場(chǎng)，提升用戶體驗(yàn)，進(jìn)行銷售管理、人員管理、營(yíng)銷策劃、會(huì)員管理及農(nóng)村電商推進(jìn)等多個(gè)方向的具體工作。

　　任職要求：

　　1、對(duì)零售、電子商務(wù)行業(yè)感興趣，有用戶思維和營(yíng)銷意識(shí);

　　2、具備良好的溝通、邏輯思維及團(tuán)隊(duì)合作能力;

　　3、良好的執(zhí)行力、創(chuàng)新力與抗壓能力;

　　4、具備敏銳的市場(chǎng)調(diào)研及數(shù)據(jù)分析能力;

　　5、在校期間有營(yíng)銷、活動(dòng)策劃等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　6、掌握SPSS等數(shù)據(jù)分析軟件、PS等設(shè)計(jì)工具者優(yōu)先。

　　五、薪酬福利

　　蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)四位一體的全面薪酬激勵(lì)體系。

　　1、薪資：我們根據(jù)員工的崗位差異以及綜合能力評(píng)估情況，提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。

　　2、福利：我們?yōu)閱T工提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、住房補(bǔ)貼/員工公寓、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日禮金等福利，為博士學(xué)歷的員工提供博士津貼、一次性安家費(fèi)等福利。

　　3、短期激勵(lì)：包括年度超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、微創(chuàng)新等項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人員，集團(tuán)每年將給予旅游、出國(guó)考察交流、在職MBA培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

　　4、長(zhǎng)期激勵(lì)：包括汽車、住房、期權(quán)、期股等。

　　六、應(yīng)聘流程

　　校園宣講會(huì)——>投遞簡(jiǎn)歷——>面試——>簽約

　　注意：請(qǐng)您在參加院校宣講會(huì)前務(wù)必進(jìn)行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞，方便我司及時(shí)與您聯(lián)系。

　　簡(jiǎn)歷投遞方式

　　2、聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系人：山西蘇寧招聘  張經(jīng)理

　　電話：0351-4953187