為了進一步優(yōu)化師資隊伍結構，加強學科建設，全面提升辦學層次，根據我校人才強校發(fā)展戰(zhàn)略，結合我校實際，特制定本辦法。

　　一、引進對象及基本條件

　　高層次人才是指學校根據學科建設和教學科研工作的需要，在學術水平、科研成果等方面達到一定層次的專門人才。我校引進的高層次人才的范圍包括知名學者、學科(學術)帶頭人和學科建設急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。

　　1、知名學者是指下列人員：國家重點學科、重點實驗室首席專家;國家“千人計劃”、“外專千人計劃”入選者;教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授和講座教授;國家“863”重大項目、“973”計劃專家組成員;國家“863”“973”計劃首席科學家;國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體負責人;國家杰出青年基金獲得者;新世紀“百千萬人才工程”國家級人選;教育部重點實驗室首席專家;教育部創(chuàng)新團隊負責人;國家級教學名師;“百人計劃”入選者;以及符合山西省“三晉學者支持計劃”條件的優(yōu)秀人才。

　　2、學科(學術)帶頭人是指在國內學術界有一定影響，具有正高級職稱或博士生導師，正在承擔國家級科研項目，年齡在45歲以下具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W術骨干。

　　3、學科建設急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡一般在40歲以下，取得博士畢業(yè)證和學位證。境外取得學歷、學位者，需要出具教育部留學生認證中心的確認證明。

　　二、引進高層次人才的待遇

　　1、知名學者(全職)：提供安家費100萬元;科研資助費500萬元(其中實驗室建設費300萬元，科研啟動費200萬元);享受每年30萬元的崗位津貼。

　　2、學科(學術)帶頭人(全職)：提供安家費50萬元;科研啟動費理工科30萬，文科20萬;享受每年15萬元的崗位津貼。

　　3、學科建設急需的博士畢業(yè)生(全職)：工科、臨床醫(yī)學類安家費22萬元;其他專業(yè)安家費均為20萬元;科研啟動費理工科10萬，文科7萬。享受每月博士津貼2000元。

　　對于上述引進的特別優(yōu)秀、科研成果突出的高層次人才，可實行差異性引進政策，待遇面談商定。

　　4、博士及以上引進人才的配偶符合調動條件的(博士或副高及以上職稱)，經考察可辦理調動手續(xù);其配偶年齡在35歲以下，學歷為全日制本科及以上，可按人事代理形式安排工作，其工資待遇參照在編職工同等條件標準執(zhí)行。

　　5、博士及以上引進人才入職后，可按照學校公租房管理辦法，為其提供過渡性公租房。

　　6、對于非全職(階段性)引進的高層次人才，按照《山西大同大學外聘兼職教師管理辦法》執(zhí)行，其待遇面議商定，學校為其提供臨時性住房。

　　三、引進高層次人才的管理方式和最低服務期限

　　1、我校引進高層次人才實行合同管理。對在我校工作的高層次人才，在享受待遇前，需簽訂有關服務期限、相應權利義務及違約責任的協(xié)議書。

　　2、凡引進的高層次人才最低服務期為8年，服務年限不足8年者，按協(xié)議承擔違約責任。

　　3、學校與高層次人才簽訂工作協(xié)議后每3年考核一次，考核結果作為下一個考核期津貼發(fā)放的依據。

　　4、引進高層次人才的安家費入職后即發(fā)放1/2，剩余部分分8年逐年發(fā)放。

　　四、聯(lián)系方式

　　通信地址：山西大同大學人事處(山西省大同市興云街)

　　聯(lián)系電話：0352-7563231  0352-7158981

　　聯(lián)系人：楊老師

　　郵箱：sxdtdx_rsc@163.com

          山西大同大學2017年度專任教師進人計劃（博士部分）