近年來，同煤集團宏遠公司黨委面對企業(yè)發(fā)展的新形勢和新任務(wù)，按照“學(xué)習再深入，思想再解放，作風再轉(zhuǎn)變，工作再提升，服務(wù)再創(chuàng)新”的工作目標，積極創(chuàng)新載體，在廣大黨員干部中深入開展以“占領(lǐng)‘三個高地’、開展‘三心工程’、打造‘三型組織’”為主要內(nèi)容的“三個三”活動，進一步增強全體員工對企業(yè)的熱愛和忠誠度，凝聚人心、提振信心，為推動企業(yè)健康發(fā)展提供了強大的智力支撐、組織保證和政治保障。
　　
　　——占領(lǐng)“三個高地”，弘揚愛企敬業(yè)精神。一是占領(lǐng)道德高地。把做人的品德與從業(yè)的道德相聯(lián)系，倡導(dǎo)替用戶著想、為用戶創(chuàng)造價值的市場理念，把良好的職業(yè)道德培養(yǎng)融入“素質(zhì)提升”、“渡難關(guān)保穩(wěn)定”、“解放思想深化改革大討論”活動和一年一度的“安全活動月”中，通過開展“道德同煤·你我同行”、道德建設(shè)“六個一”活動、“季評十好、年評十佳”、道德講堂、禮儀講堂、孝老愛親、國學(xué)經(jīng)典朗誦、道德征文等活動，使廣大員工更加明道理，懂是非。二是占領(lǐng)思想高地。把個人志向融入企業(yè)發(fā)展大局之中，堅持開展貫穿全年、覆蓋全員的形勢任務(wù)目標教育，保證員工隊伍在嚴峻形勢和艱巨任務(wù)面前，思想不亂，人心不散，干勁不減，為企業(yè)各項工作的進步和經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供強大的思想保證。三是占領(lǐng)行為高地。以充分體現(xiàn)“公正”、“敬業(yè)”、“誠信”為目標，相繼建立健全“德能兼?zhèn)�，以德為先”的干部績效考核辦法、員工管理辦法、員工晉升通道等規(guī)章制度，形成行為約束條例，引導(dǎo)干部員工遵守社會公德，做維護和諧的守法公民。
　　
　　——開展“三心工程”，增強凝聚力和向心力。一是“暖心工程”。以傾聽基層群眾呼聲，關(guān)心他們的疾苦為重點，辦實事，解難事，使群眾感受到組織的關(guān)懷。公司387名干部與貧困戶結(jié)成了幫扶對子，結(jié)合“入戶走訪解民情”活動，公司領(lǐng)導(dǎo)及各基層單位黨政干部走訪困難員工家庭近50戶，對特困員工進行愛心互助，僅去年就慰問困難員工4143人次，發(fā)放困難補助397萬元。二是“安心工程”。以答疑解惑、理順情緒、化解矛盾、穩(wěn)定人心為重點，耐心細致地做好疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)干部群眾用發(fā)展的眼光看問題，確保大局穩(wěn)定。公司黨政對鑒定為危樓的勘探街家屬樓的50戶住戶進行了拆遷安置，解決了在化工廠平房居住的70多戶員工自用煤問題，近年來先后為員工群眾辦實事辦好事176件。同時，該公司把黨員發(fā)展、紀檢監(jiān)督與素質(zhì)教育、法治教育、世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀等教育有機融合，不斷提高干部群眾的思想政治覺悟，消除感情隔閡，增進相互了解，化解突出矛盾。三是“凝心工程”。積極開展“踐行社會主義核心價值觀，爭做文明和諧有禮宏遠人”活動，通過廣泛傳唱《宏遠之歌》，增強員工集體榮譽感，在公司及所轄各住宅小區(qū)大力宣揚“新二十四孝”道德文化，開展文明社區(qū)創(chuàng)建活動，并在持續(xù)組織文明班組、文明員工評比的基礎(chǔ)上，通過舉辦群眾文化藝術(shù)月、創(chuàng)建職工小家、成立各種文體協(xié)會等形式，積極開展豐富多彩的文體活動。
　　
　　——打造“三型組織”，提升領(lǐng)導(dǎo)力和帶動力。一是打造學(xué)習型班子。公司黨委以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子為龍頭，以創(chuàng)建“四強”黨組織為目標，廣泛開展“三嚴三實”、依法治企、“道德同煤”等主題教育，堅持黨委中心組學(xué)習制度，完善學(xué)習督查考核制度，強化班子成員的問題意識，注重將解決認知問題和解決實際問題結(jié)合起來，不斷提升班子的領(lǐng)導(dǎo)能力。二是塑造學(xué)習型黨員。公司黨委以重大活動、重大節(jié)日為契機，深入開展學(xué)習型黨支部、學(xué)習型黨小組、學(xué)習型黨員隊伍建設(shè)活動。通過黨課教育、政治學(xué)習、形勢任務(wù)教育等堅定黨員的理想信念，深入開展 “作風建設(shè)永遠在路上”征文和“解放思想、深化改革，實現(xiàn)‘兩新’”主題論文征集活動，形成黨員教育有陣地、有活動、有效果的良好格局，不斷提升黨員的帶動力。三是培育學(xué)習型職工。該公司制定出臺了相關(guān)獎勵辦法，把培養(yǎng)造就新型科技人才放在突出位置，在職稱評聘、提拔重用以及年終評先評優(yōu)方面優(yōu)先考慮專業(yè)技術(shù)人員。與此同時，該公司還不斷拓展載體，連續(xù)三年舉辦讀書明星競賽活動，積極開展學(xué)習講壇、青年論壇、讀書會、報告會、技能比賽等廣大員工喜聞樂見的活動，激發(fā)職工學(xué)習熱情，進一步推動學(xué)習型黨組織建設(shè)。
　　
　　“三個三”活動的深入開展，為宏遠公司加速發(fā)展起到了重要的推動作用，企業(yè)連續(xù)四年入選全國煤炭施工企業(yè)土建施工30強，并先后獲得山西省“五一”勞動獎狀、山西省模范單位、山西省用戶滿意建筑施工企業(yè)、大同市文明單位標兵以及同煤集團標兵單位、先進黨委、精神文明建設(shè)單位標兵、宣傳思想工作標兵單位等多項榮譽。