近年來，同煤集團(tuán)宏遠(yuǎn)公司黨委面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)和新任務(wù)，按照“學(xué)習(xí)再深入，思想再解放，作風(fēng)再轉(zhuǎn)變，工作再提升，服務(wù)再創(chuàng)新”的工作目標(biāo)，積極創(chuàng)新載體，在廣大黨員干部中深入開展以“占領(lǐng)‘三個(gè)高地’、開展‘三心工程’、打造‘三型組織’”為主要內(nèi)容的“三個(gè)三”活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工對(duì)企業(yè)的熱愛和忠誠(chéng)度，凝聚人心、提振信心，為推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支撐、組織保證和政治保障。
　　
　　——占領(lǐng)“三個(gè)高地”，弘揚(yáng)愛企敬業(yè)精神。一是占領(lǐng)道德高地。把做人的品德與從業(yè)的道德相聯(lián)系，倡導(dǎo)替用戶著想、為用戶創(chuàng)造價(jià)值的市場(chǎng)理念，把良好的職業(yè)道德培養(yǎng)融入“素質(zhì)提升”、“渡難關(guān)保穩(wěn)定”、“解放思想深化改革大討論”活動(dòng)和一年一度的“安全活動(dòng)月”中，通過開展“道德同煤·你我同行”、道德建設(shè)“六個(gè)一”活動(dòng)、“季評(píng)十好、年評(píng)十佳”、道德講堂、禮儀講堂、孝老愛親、國(guó)學(xué)經(jīng)典朗誦、道德征文等活動(dòng)，使廣大員工更加明道理，懂是非。二是占領(lǐng)思想高地。把個(gè)人志向融入企業(yè)發(fā)展大局之中，堅(jiān)持開展貫穿全年、覆蓋全員的形勢(shì)任務(wù)目標(biāo)教育，保證員工隊(duì)伍在嚴(yán)峻形勢(shì)和艱巨任務(wù)面前，思想不亂，人心不散，干勁不減，為企業(yè)各項(xiàng)工作的進(jìn)步和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)大的思想保證。三是占領(lǐng)行為高地。以充分體現(xiàn)“公正”、“敬業(yè)”、“誠(chéng)信”為目標(biāo)，相繼建立健全“德能兼?zhèn)�，以德為先”的干部�?jī)效考核辦法、員工管理辦法、員工晉升通道等規(guī)章制度，形成行為約束條例，引導(dǎo)干部員工遵守社會(huì)公德，做維護(hù)和諧的守法公民。
　　
　　——開展“三心工程”，增強(qiáng)凝聚力和向心力。一是“暖心工程”。以傾聽基層群眾呼聲，關(guān)心他們的疾苦為重點(diǎn)，辦實(shí)事，解難事，使群眾感受到組織的關(guān)懷。公司387名干部與貧困戶結(jié)成了幫扶對(duì)子，結(jié)合“入戶走訪解民情”活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)及各基層單位黨政干部走訪困難員工家庭近50戶，對(duì)特困員工進(jìn)行愛心互助，僅去年就慰問困難員工4143人次，發(fā)放困難補(bǔ)助397萬元。二是“安心工程”。以答疑解惑、理順情緒、化解矛盾、穩(wěn)定人心為重點(diǎn)，耐心細(xì)致地做好疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)干部群眾用發(fā)展的眼光看問題，確保大局穩(wěn)定。公司黨政對(duì)鑒定為危樓的勘探街家屬樓的50戶住戶進(jìn)行了拆遷安置，解決了在化工廠平房居住的70多戶員工自用煤?jiǎn)栴}，近年來先后為員工群眾辦實(shí)事辦好事176件。同時(shí)，該公司把黨員發(fā)展、紀(jì)檢監(jiān)督與素質(zhì)教育、法治教育、世界觀、人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀等教育有機(jī)融合，不斷提高干部群眾的思想政治覺悟，消除感情隔閡，增進(jìn)相互了解，化解突出矛盾。三是“凝心工程”。積極開展“踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，爭(zhēng)做文明和諧有禮宏遠(yuǎn)人”活動(dòng)，通過廣泛傳唱《宏遠(yuǎn)之歌》，增強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感，在公司及所轄各住宅小區(qū)大力宣揚(yáng)“新二十四孝”道德文化，開展文明社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，并在持續(xù)組織文明班組、文明員工評(píng)比的基礎(chǔ)上，通過舉辦群眾文化藝術(shù)月、創(chuàng)建職工小家、成立各種文體協(xié)會(huì)等形式，積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)。
　　
　　——打造“三型組織”，提升領(lǐng)導(dǎo)力和帶動(dòng)力。一是打造學(xué)習(xí)型班子。公司黨委以創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子為龍頭，以創(chuàng)建“四強(qiáng)”黨組織為目標(biāo)，廣泛開展“三嚴(yán)三實(shí)”、依法治企、“道德同煤”等主題教育，堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，完善學(xué)習(xí)督查考核制度，強(qiáng)化班子成員的問題意識(shí)，注重將解決認(rèn)知問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，不斷提升班子的領(lǐng)導(dǎo)能力。二是塑造學(xué)習(xí)型黨員。公司黨委以重大活動(dòng)、重大節(jié)日為契機(jī)，深入開展學(xué)習(xí)型黨支部、學(xué)習(xí)型黨小組、學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍建設(shè)活動(dòng)。通過黨課教育、政治學(xué)習(xí)、形勢(shì)任務(wù)教育等堅(jiān)定黨員的理想信念，深入開展 “作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”征文和“解放思想、深化改革，實(shí)現(xiàn)‘兩新’”主題論文征集活動(dòng)，形成黨員教育有陣地、有活動(dòng)、有效果的良好格局，不斷提升黨員的帶動(dòng)力。三是培育學(xué)習(xí)型職工。該公司制定出臺(tái)了相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，把培養(yǎng)造就新型科技人才放在突出位置，在職稱評(píng)聘、提拔重用以及年終評(píng)先評(píng)優(yōu)方面優(yōu)先考慮專業(yè)技術(shù)人員。與此同時(shí)，該公司還不斷拓展載體，連續(xù)三年舉辦讀書明星競(jìng)賽活動(dòng)，積極開展學(xué)習(xí)講壇、青年論壇、讀書會(huì)、報(bào)告會(huì)、技能比賽等廣大員工喜聞樂見的活動(dòng)，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。
　　
　　“三個(gè)三”活動(dòng)的深入開展，為宏遠(yuǎn)公司加速發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用，企業(yè)連續(xù)四年入選全國(guó)煤炭施工企業(yè)土建施工30強(qiáng)，并先后獲得山西省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、山西省模范單位、山西省用戶滿意建筑施工企業(yè)、大同市文明單位標(biāo)兵以及同煤集團(tuán)標(biāo)兵單位、先進(jìn)黨委、精神文明建設(shè)單位標(biāo)兵、宣傳思想工作標(biāo)兵單位等多項(xiàng)榮譽(yù)。