為深入落實(shí)省委組織部關(guān)于選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任黨組織書(shū)記部署要求，我市針對(duì)基層黨組織“無(wú)人可選、有人難選”問(wèn)題精準(zhǔn)發(fā)力，制定了《大同市關(guān)于選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任黨組織書(shū)記的實(shí)施方案》，激勵(lì)干部到基層一線干事創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)農(nóng)村黨組織帶頭人隊(duì)伍整體優(yōu)化。
　　明確“四條路徑”，確�！芭傻脺�(zhǔn)”。為保證選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任黨組織書(shū)記人數(shù)不低于各縣區(qū)行政村總數(shù)的15%，我市明確提出選派工作要做到“四個(gè)結(jié)合”、把握“四個(gè)重點(diǎn)”。一是結(jié)合掃黑除惡工作，重點(diǎn)向村干部涉黑涉惡的村下派，對(duì)涉黑涉惡的、受過(guò)刑事處罰的堅(jiān)決清理，空出的崗位由下派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部補(bǔ)任，徹底鏟除黑惡勢(shì)力滋生土壤，確保基層干部隊(duì)伍的純潔性；二是結(jié)合軟弱渙散整頓工作，重點(diǎn)向村黨組織書(shū)記不勝任不盡職的村下派，圍繞軟弱渙散“三類(lèi)重點(diǎn)”問(wèn)題全面摸底排查，對(duì)黨組織書(shū)記不勝任不盡職、領(lǐng)導(dǎo)能力弱、班子內(nèi)耗嚴(yán)重的，堅(jiān)決撤換，下派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部及時(shí)補(bǔ)任，提升農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗力；三是結(jié)合農(nóng)村“帶頭人”隊(duì)伍整體優(yōu)化提升工作，重點(diǎn)向班子老化、黨組織書(shū)記能力動(dòng)力不足的村下派，優(yōu)化農(nóng)村“兩委”干部年齡結(jié)構(gòu)，提升農(nóng)村基層組織活力；四是結(jié)合行政村合并工作，重點(diǎn)向擬新成立黨總支的36個(gè)易地搬遷聚居村，整建制下派或針對(duì)性下派，強(qiáng)化移民搬遷村黨組織的組織力、凝聚力。
　　細(xì)化“七個(gè)步驟”，確�！叭蝿�(wù)清”。為保證選派工作有序推進(jìn)，我市結(jié)合基層實(shí)際，在方案中明確了深入摸排、組織報(bào)名、確定人選、資格聯(lián)審、到崗任職、崗位培訓(xùn)、督促履職等7個(gè)步驟，規(guī)定了時(shí)間節(jié)點(diǎn)，明確了方法步驟，確保工作環(huán)環(huán)相扣，程序科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。在嚴(yán)格遵照省委《實(shí)施辦法》要求的同時(shí)，重點(diǎn)做到“三個(gè)落細(xì)落實(shí)”：一是把摸排定崗落細(xì)落實(shí)。要求各縣區(qū)組織部門(mén)牽頭，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)上年度“四諾四評(píng)”、“爭(zhēng)旗提檔”、軟弱渙散黨組織整頓及年度考核等情況，重點(diǎn)對(duì)60歲以上的，不稱(chēng)職、不勝任的，受過(guò)刑事處罰的村黨組織書(shū)記進(jìn)行摸底研判，為下一步工作奠定良好基礎(chǔ)。截至目前，初步掌握60歲以上的村黨組織書(shū)記有374名， （下轉(zhuǎn)第二版）
（上接第一版）市縣已選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任村黨組織書(shū)記的有81人，第一書(shū)記在村擔(dān)任村黨組織書(shū)記的有11人。二是把資格審查落細(xì)落實(shí)。按照省委組織部《村（社區(qū)）黨組織書(shū)記縣級(jí)黨委組織部門(mén)備案管理辦法（試行）》和《大同市村黨組織書(shū)記縣級(jí)黨委組織部門(mén)備案管理實(shí)施細(xì)則》要求，認(rèn)真組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行資格聯(lián)審和考察了解，確保人崗相適、把好“人選關(guān)”。三是把履職盡責(zé)落細(xì)落實(shí)。縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合各級(jí)職責(zé)任務(wù)，建立督促選派干部履職盡責(zé)的日常管理機(jī)制，督促選派干部嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)村黨組織書(shū)記“四諾四評(píng)”機(jī)制，抓好承諾定立、公開(kāi)公示、踐諾評(píng)議等工作，確保選派干部迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
　　強(qiáng)化“四項(xiàng)保障”，確保“下得去”。重點(diǎn)圍繞待遇保障、經(jīng)費(fèi)保障、生活保障、提拔使用四個(gè)方面出實(shí)招、解難題，創(chuàng)優(yōu)工作生活條件，解決選派干部后顧之憂。在加大待遇保障力度方面，強(qiáng)調(diào)選派干部的行政、工資社保關(guān)系保留在原單位，保留原職務(wù)職級(jí)、崗位等級(jí)，繼續(xù)享受原單位各項(xiàng)待遇。在此基礎(chǔ)上，按照現(xiàn)有村黨組織書(shū)記待遇報(bào)酬及村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比照第一書(shū)記年均補(bǔ)助，明確選派干部考核獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。其中，擔(dān)任村“兩委”主干的每年按照不低于上年度本縣區(qū)農(nóng)村居民人均可支配收入的3倍標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)，“一肩挑”的按不低于3.5倍標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)，擔(dān)任農(nóng)村“兩委”其他干部的每年按不低于2.5倍標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。在加大經(jīng)費(fèi)保障力度方面，市財(cái)政每年為市派干部配套5000元工作經(jīng)費(fèi)，主要用于村黨組織日常運(yùn)轉(zhuǎn)、村級(jí)場(chǎng)所建設(shè)、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面。在加大生活保障力度方面，選派人員生活、交通等由各派出單位參照市直機(jī)關(guān)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼，定期安排體檢，購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。各縣區(qū)要統(tǒng)籌解決派任干部的住宿、伙食問(wèn)題。在加大提拔使用力度方面，明確對(duì)此次選派的人員要加強(qiáng)提拔使用，在任職期間工作優(yōu)秀、成績(jī)突出的，優(yōu)先提拔使用。
　　嚴(yán)格“三項(xiàng)要求”，確保“落得實(shí)”。為真正把想干事、能干事、善干事的“硬干部”選出來(lái)、派下去，我市在方案中從廣泛動(dòng)員、組織實(shí)施、紀(jì)律要求三個(gè)方面，分別對(duì)市直機(jī)關(guān)、縣區(qū)和選派干部提出明確要求。廣泛動(dòng)員宣傳，要求各單位把省、市的政策要求傳達(dá)下去，把大抓基層的干事導(dǎo)向樹(shù)立起來(lái)，廣泛動(dòng)員干部報(bào)名參與，為有意愿到村任職的干部排除干擾、創(chuàng)造條件。嚴(yán)密組織實(shí)施，把選派干部到村任職工作作為縣鄉(xiāng)黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核的重要內(nèi)容，對(duì)選派工作落實(shí)不力、敷衍應(yīng)付的，視情況予以追責(zé)問(wèn)責(zé)落實(shí)，確保全市任務(wù)目標(biāo)一致、步調(diào)節(jié)奏一致、統(tǒng)籌推進(jìn)一致。嚴(yán)格紀(jì)律要求，明確要求選派干部“全脫產(chǎn)”，不得“走讀”。到村任職一年后，所在村年度工作目標(biāo)考核排名本鄉(xiāng)鎮(zhèn)后10%、被列入軟弱渙散黨組織或本人年度考核被確定為基本稱(chēng)職以下等次的，扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)勵(lì)50%，連續(xù)兩年將予以召回，倒逼選派人員履職盡責(zé)。

求職找工作 微信搜公眾號(hào) 大同招聘信息總匯 或加微信16983141

大同人才網(wǎng)，www.buttfull.com 是您找工作途中很好的伙伴