破產(chǎn)企業(yè)的患病職工可不可以提早退休？這是市民劉女士近日咨詢的事。
　　
　　據(jù)劉女士講，她哥哥今年36歲了，是我市一家破產(chǎn)企業(yè)的職工，患有精神疾病，不僅不能干活了，每年還得花好多錢(qián)為其治病。聽(tīng)說(shuō)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年就可以病退了，不知道這種說(shuō)法是真是假。她哥哥從1997年就繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)了，如今也快20年了，15年早已夠了。希望媒體幫她了解一下可否辦理病退？如果不能，能不能辦理內(nèi)退？
　　
　　就此，記者采訪了城區(qū)人社局一位負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人表示，按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工病退年齡男性必須達(dá)到50周歲，女性達(dá)到45周歲。如果不夠年齡，就不能辦理病退手續(xù)。涉及到內(nèi)退問(wèn)題，這是企業(yè)內(nèi)部與職工處理的問(wèn)題。其實(shí)嚴(yán)格意義上講，也沒(méi)有內(nèi)退這一說(shuō)法，是企業(yè)給回家的職工一些生活費(fèi)而也，這與管理部門(mén)沒(méi)有關(guān)系。